Definiciones Esenciales de Finanzas, Inversión y Gestión de Recursos Humanos

Glosario de Términos Clave en Finanzas, Inversión y Gestión Empresarial

Conceptos Financieros y de Inversión

Estructura Financiera

Refleja las fuentes de procedencia de los recursos financieros que han sido utilizados para hacer posibles las inversiones.

Inversión

Actividad que desarrolla la empresa en el presente al comprar bienes para obtener beneficios en el futuro. Incluye al inversor, el activo, el coste de oportunidad, la recompensa esperada y el plazo.

VAN (Valor Actual Neto)

Método que consiste en actualizar los flujos netos de caja de cada año al momento actual, de manera que se obtenga el valor del capital al inicio.

TIR (Tasa Interna de Retorno)

Es la tasa interna de retorno que equilibra financieramente el conjunto de flujos de caja netos proporcionados por la inversión y que hace que el VAN sea 0.

Gestión de Recursos Humanos y Políticas Corporativas

Plan de Gestión de Recursos Humanos

Son aquellas actividades y políticas que la empresa debe realizar para conseguir que los recursos humanos sean una ventaja competitiva que contribuya al logro de los objetivos de la empresa.

Política de Formación

Son todas las actividades formativas que la empresa diseña para sus trabajadores para que puedan desarrollar las habilidades necesarias para realizar de manera eficiente su trabajo.

Equipo Ágil

Es aquel formado por un grupo de personas que tienen una serie de habilidades para desarrollar una idea o un proyecto. Sus características principales son:

• Tienen un objetivo común.
• El equipo se autoorganiza.
• Los equipos son multidisciplinares.

Política de Igualdad

Es una política diseñada para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional, luchando contra las muestras de desigualdad en el trabajo.

Política de Inclusión

Conjunto de acciones de la empresa con el objetivo de que cada persona trabajadora sea socialmente aceptada y tratada con igualdad.

Estructura Organizativa

Organización Formal

Es la que viene establecida por la dirección y tiene que ser aceptada por todos; está definida en la estructura organizativa.

Organización Informal

Son las relaciones personales y sociales que surgen de manera espontánea porque las personas se relacionan más allá de lo que establece la dirección.