El Delegado de Prevención de Riesgos Laborales
Designación
- No supone la creación de otro órgano de los trabajadores.
- Se designa entre la representación unitaria de los trabajadores y no la representación sindical.
- La Ley no exige titulación especial.
- Preciso dar publicidad al nombramiento de los delegados de prevención (Generar conocimiento de los trabajadores y evitar alegaciones de desconocimiento por parte del empresario respecto a: ejercer sus derechos y facultades y disfrute de las garantías de las que son acreedores).
Número
El número de delegados a asignar será en función del número de trabajadores existentes en la empresa o centro de trabajo. El Convenio Colectivo puede proceder a una mejora elevando el número de delegados de prevención. La empresa que no cuenten con representación de trabajadores podrá contar con un Delegado de Prevención previo pacto.
Cómputo de trabajadores:
- Trabajadores vinculados por contrato de duración determinado superior al año se computarán como trabajadores de la plantilla.
- Trabajadores contratados por término de hasta un año, se computarán según el número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la designación. Cada 200 días de trabajo o fracción se computará como un trabajador más.
- Por trabajadores entendemos: trabajadores a tiempo parcial, fijos discontinuos, trabajadores de relevo, jubilación anticipada, etc.
¿Y si no existe representación unitaria o electiva?
- Motivos: número de trabajadores inferior a 10 o no cumplir los requisitos de antigüedad para ser elegibles.
- Situación: si no existe representación unitaria, tampoco habrá Delegado de Prevención.
- Excepción: Trabajadores sin antigüedad. Asamblea de trabajadores para elegir al Delegado de Prevención, que ejercerá igualmente las funciones de Delegado de Prevención, hasta que se produzca el cumplimiento de los requisitos por parte de alguno de los trabajadores.
Competencias
- Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales.
- Ser consultados por el empresario, antes de la ejecución de las decisiones a que se refiere el art.33: consecuencias de la planificación y organización del trabajo (introducción de nuevas tecnologías), organización y desarrollo de las actividades de protección, designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia, etc.
- El Delegado de Prevención dispondrá de un plazo de 15 días, o el tiempo imprescindible en caso de medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes, para la emisión de su informe. En caso de no emitirlo, el empresario podrá poner en marcha su decisión.
- Ejercer una labor de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
- Las correspondientes al Comité de Seguridad y Salud en aquellas empresas donde no es obligatorio constituirlo.
Información
- Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo: plan de prevención de riesgos, evaluaciones, plan de actividad preventiva, vigilancia de la salud de los trabajadores y, en particular, garantizando el respeto a la confidencialidad de los datos especialmente sensibles. Confidencialidad de los datos relativos a la vigilancia de la salud.
- Ser informado por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez conocidos por aquel. Se podrá presentar en el lugar de los hechos aun fuera de la jornada laboral.
- Recibir del empresario las informaciones obtenidas por este procedentes de las personas encargadas de la prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
- Recibir cuanta información y documentación sea precisa para el ejercicio de sus funciones.
Vigilancia y Control
- Acompañar a los técnicos en la evaluación de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo.
- Acompañar a los inspectores de trabajo en sus visitas, a menos que estos considerasen que pueden entorpecer el éxito de su visita.
- Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. Podrá acceder a cualquier zona de trabajo y comunicarse con los trabajadores durante su jornada laboral, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
- Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para mejorar los niveles de protección. Para ello, podrá efectuar propuestas tanto al empresario como al Comité de Seguridad y Salud.
- Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades.