Departamento de Recursos Humanos: Funciones Clave y Gestión del Talento

Funciones del Departamento de Recursos Humanos: Planificación, Reclutamiento y Selección

El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos es proporcionar a la empresa el personal necesario en cada momento, garantizando la correcta gestión del talento. Esto implica:

• Estudios del mercado laboral
• Planificación de las plantillas
• Reclutamiento y selección de nuevos trabajadores

Administración de Personal

Esta función se ocupa de los trámites administrativos que surgen desde que una persona se incorpora a una empresa hasta que finaliza su relación laboral. Incluye:

• Gestión de los pagos
• Gestión de la incapacidad temporal
• Elaboración de nóminas
• Trámites de contratos de trabajo

Relaciones Laborales

Es la función responsable de garantizar las correctas relaciones entre la empresa y los trabajadores, gestionando:

• Negociación de los convenios colectivos
• Trámites de los despidos
• Relaciones con los representantes de los trabajadores

Seguridad y Salud Laboral

Esta área se enfoca en la prevención de riesgos laborales, abarcando:

• Medidas técnicas, formativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes laborales.
• Diagnóstico y prevención de las enfermedades laborales.
• Revisiones médicas periódicas.
• Asistencia en caso de enfermedad y accidente durante la jornada laboral.

Compensación y Beneficios Sociales

Esta función se centra en la retribución y los beneficios que la empresa ofrece a sus empleados:

• Realización de estudios salariales.
• Establecimiento de sistemas retributivos.

La compensación y beneficios a las personas contratadas incluyen medidas como:

• Préstamos y anticipos.
• Flexibilidad horaria.
• Seguros colectivos de vida.

Desarrollo de los Recursos Humanos

Se refiere a la necesidad de que los empleados estén motivados para trabajar más y mejor, con el fin de desempeñar puestos de trabajo de mayor responsabilidad, lo que permite aumentar su productividad. Esto se logra mediante:

• Selección del personal.
• Diseño de planes formativos generales o específicos.
• Detección de las necesidades de formación de la plantilla.
• Planes de formación.

Responsabilidad Social de la Empresa (RSE)

La responsabilidad social se considera una de las políticas estratégicas de las empresas. Mediante esta política, las empresas adquieren compromisos con sus empleados y con su entorno social, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y su valor añadido. Implica:

• Generar confianza y credibilidad en el entorno.
• Integrar valores sociales y medioambientales.

La responsabilidad es una inversión a medio o largo plazo.