Departamento de Recursos Humanos: Funciones, Contratos, Salario y Seguridad Laboral

Departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos tiene como objetivo garantizar que la empresa disponga del personal necesario y con la cualificación adecuada para llevar a cabo su actividad.

Funciones del departamento de recursos humanos

1. Planificación de las necesidades de personal, es decir, realizar una definición de los puestos de trabajo.
2. Selección de las cantidades y de los candidatos.
3. Formación y actualización de los conocimientos y del saber hacer del personal.
4. Evaluación de los puestos de trabajo, una labor imprescindible para poder medir los rendimientos y así tomar decisiones sobre remuneración, formación, etc.
5. Remuneración.
6. Promoción y ascenso en el organigrama: un nivel más alto significa mayor poder y mayor responsabilidad.

Contrato de trabajo

Acuerdo por el cual una persona se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Derechos de los trabajadores

• Derecho al trabajo.
• Libre sindicación.
• Libertad de reunión.
• Huelga.
• Negociación colectiva.
• Conflictos colectivos.
• Ocupación efectiva en la jornada de trabajo.
• Descanso.
• Otros.

Obligaciones de los trabajadores

• Derivadas del puesto de trabajo.
• Seguridad e higiene.
• Mejora de la productividad.
• No hacer competencia a la empresa.
• Otras.

Tipos de contrato según la duración

• Indefinidos: ordinarios o de fomento de la contratación indefinida.
• Temporales: de duración determinada o formativos.
• A tiempo parcial, fijos discontinuos.
• Para jóvenes entre 16 y 30 años y mayores de 45, de obra o servicio, interinos, en prácticas y para la formación, a tiempo parcial y de relevo.

Contrato en prácticas

Persigue facilitar experiencia profesional adecuada al nivel de estudios cursados para quienes tienen una titulación universitaria o de Formación Profesional.

Contrato de formación

Pretende proporcionar formación técnica y práctica a quienes carezcan de cualificación profesional.

Suspensión y extinción del contrato de trabajo

Suspensión: un contrato se suspende cuando se interrumpe durante un tiempo determinado. La suspensión deja el contrato sin efectos mientras dura, es decir, no se trabaja ni se cobra.

Extinción: se produce cuando se da por finalizada la relación laboral entre el empresario y el trabajador.

Causas de suspensión

• Acuerdo mutuo entre las partes.
• Incapacidad laboral temporal para trabajar.
• Maternidad o paternidad hasta un límite de 16 semanas.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Cierre legal de la empresa.
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Otras.

Causas de extinción

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Causas descritas en el propio contrato.
• Muerte o jubilación del empresario.
• Dimisión del trabajador.
• Despido disciplinario.
• Otras.

Salario y nómina

Salario: percepciones que el trabajador recibe por la prestación laboral por cuenta ajena, en forma de dinero o en especie, en función del puesto de trabajo y de la categoría profesional.

Nómina: es el documento justificativo del pago del salario. En ella se especifican el salario bruto o íntegro y las deducciones que la ley establece, como las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones a cuenta del IRPF.

Elementos del salario:

• Salario bruto: salario base, complementos salariales y complementos no salariales.
• Deducciones
• = Salario neto

Convenios colectivos

Acuerdos a los que llegan los representantes de los trabajadores y de los empresarios, dando lugar a las normas que regulan las condiciones de trabajo en una empresa, en un conjunto de varias empresas o en parte de una empresa.

Contenidos mínimos:

• Partes que lo negocian y firman.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Denuncia del propio convenio.
• Comité de resolución de conflictos.

Conflictos laborales

Se analizan según el número de personas afectadas, en individuales o colectivos, o según sus causas.

• Individuales: trabajador frente a empresario.
• Colectivos: varios trabajadores frente a un empresario o varios, mediante huelgas o cierres patronales.

Seguridad e higiene en el trabajo

Entendemos por riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño en la realización de su actividad laboral.

Clasificación de los riesgos:

• Relacionados con los locales, equipos y productos existentes en el lugar de trabajo, como los espacios, etc.
• Agentes químicos, físicos o biológicos.
• Características del propio trabajo, como el ritmo de trabajo.
• Procedimientos para la utilización de agentes químicos, físicos o biológicos, como muestras de sangre o trabajo con animales.