Departamento de Recursos Humanos: funciones, selección, contratación y relaciones laborales

Departamento de Recursos Humanos

Departamento de recursos humanos: está formado por personas que se organizan para conseguir:

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Funciones del departamento

Organización y planificación del personal

Gestión por competencias: manera que tienen algunas empresas de gestionar su personal de forma que el puesto de trabajo se ocupa por una persona con un amplio abanico de competencias, ya sean técnicas, profesionales o sociales. En este sentido, se busca que la persona pueda adaptarse a todas las situaciones del entorno de la empresa.

Selección y contratación del personal

Selección y contratación del personal: procesos destinados a incorporar a la empresa profesionales adecuados a las necesidades organizativas y al puesto de trabajo.

Administración del personal

• Contrato de trabajo: acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador mediante el cual este se compromete a prestar personalmente sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle desde el comienzo el resultado que obtengan con su actividad.
• Salario: totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero y en especie por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya sea como retribución por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como trabajo. La retribución en especie nunca podrá superar el 30% de las percepciones del trabajador.
• Nómina: recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario.

Formación de recursos humanos

Formación de recursos humanos: acciones formativas dirigidas a mejorar las competencias profesionales, técnicas y sociales de los empleados para favorecer su desarrollo y la adaptación a cambios organizativos o tecnológicos.

Relaciones laborales

• Sindicato: asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es defender y promover las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. La libertad sindical es uno de los derechos básicos de los trabajadores.
• Negociación colectiva: proceso para conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.
• Conflicto laboral: se produce cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto de la relación laboral.

Control de personal

Control de personal: actividades y procedimientos que permiten supervisar, evaluar y organizar la presencia, el rendimiento y el cumplimiento de las condiciones laborales por parte de la plantilla, siempre respetando la normativa y los derechos laborales vigentes.