Derecho de huelga en España: derechos, límites, procedimientos y servicios mínimos

Derecho fundamental de la huelga

Es un derecho fundamental de los trabajadores recogido en la Constitución con la máxima protección y privilegios, consistente en la cesación del trabajo como medio de presión a fin de defender sus intereses.

Suspensión de contratos y ejercicio del derecho

Mientras los trabajadores ejercen el derecho de huelga, los contratos quedan en suspenso. Los empresarios no pueden sancionar a los trabajadores por el ejercicio de su derecho y no pueden contratar a otros trabajadores para que realicen su trabajo, pues ello implicaría la anulación del derecho fundamental a la huelga, al eludir las consecuencias de su ejercicio. Se debe respetar la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.

Quiénes pueden convocar la huelga

Pueden convocar la huelga:

• Los representantes de los trabajadores por decisión mayoritaria de aquellos.
• Los propios trabajadores, por mayoría simple adoptada en asamblea.
• Las organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda.

Tipos de huelga y limitaciones

Se consideran no procedentes o están sujetas a limitaciones:

• Las que se realicen por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores.
• Las de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés profesional de quienes la promuevan.
• Las que tengan por objeto alterar dentro de su periodo de vigencia lo pactado en un convenio o laudo arbitral, salvo que el empresario hubiera incumplido el convenio o hubieran cambiado radicalmente las circunstancias en las que se pactó el convenio.
• Las que se produzcan en contra de lo dispuesto en la ley o lo pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos.

Declaración y plazos

Declaración de huelga: comunicándolo por escrito al empresario y a la autoridad laboral con 5 días naturales de antelación y 10 días cuando afecte a un servicio esencial.

Comité de huelga

Se debe constituir un comité de huelga formado por un máximo de 12 trabajadores de los centros de trabajo afectados, que deberán participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la solución del conflicto.

Negociación y eficacia del acuerdo

El comité y el empresario tienen el deber de negociar para llegar a un acuerdo que tendrá la misma eficacia que lo acordado en convenio colectivo.

Servicios mínimos

En respeto de los servicios mínimos, la autoridad gubernativa deberá fijar unos servicios mínimos de obligado cumplimiento.