Derecho Laboral: 20 afirmaciones clave sobre contratos, derechos y tribunales

TEST: Derecho Laboral — Verdadero o Falso

Instrucciones

Indica si las siguientes afirmaciones son Verdaderas (V) o Falsas (F). Se han corregido errores ortográficos y gramaticales manteniendo el contenido original.

Clave: V = Verdadero · F = Falso

1. 1. El robo de un trabajador en su empresa no sería juzgado en el ámbito de los tribunales laborales. - V
2. 2. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un mismo caso, se aplicará el principio de condición más beneficiosa. - F
3. 3. El trabajo desempeñado por un hijo en el negocio familiar está excluido del derecho laboral siempre que sea de forma puntual. - V
4. 4. La voluntariedad, el trabajo por cuenta ajena y la dependencia son algunas de las características de la actividad laboral sometida al derecho del trabajo. - V
5. 5. En caso de conflicto de normas, una ley prevalecerá sobre una directiva europea. - F
6. 6. En virtud del principio de condición más beneficiosa, en los contratos no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios. - F
7. 7. El servicio prestado por un futbolista no reúne los requisitos para que se considere relación regulada dentro del derecho laboral. - F
8. 8. Los tribunales de justicia de las comunidades autónomas conocen de los recursos de cesación contra las resoluciones de los juzgados de lo social. - F
9. 9. El Gobierno tiene el poder ejecutivo; por tanto, puede hacer decretos-ley que pueden adoptar la forma de textos refundidos o textos articulados. - V
10. 10. Las directivas son normas emanadas de la UE, de aplicación en todos los Estados miembros. - V
11. 11. El objeto es uno de los elementos y consiste en la cesión de los frutos que resultan del trabajo para el empresario y la retribución para el trabajador. - F
12. 12. El período de prueba para un trabajador que no sea técnico titulado será como máximo de 3 meses si la empresa tiene 26 trabajadores. - F
13. 13. El período de prueba para un trabajador que ha terminado un ciclo de grado medio y le han hecho un contrato en prácticas será de 2 meses como máximo. - V
14. 14. El contrato eventual por circunstancias de la producción tiene una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de 18 meses. - F
15. 15. En el contrato a tiempo parcial siempre es necesaria la forma escrita. - V
16. 16. El contrato para emprendedores tiene una duración no determinada. - V
17. 17. Un trabajador con contrato para la formación puede trabajar durante el primer año el 80% de la jornada y el resto se dedicará a la formación. - F
18. 18. Le han realizado un contrato en prácticas en frascasia alobras... - F
19. 19. Los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas complementarias cuando se hayan pactado y el contrato sea indefinido. - V
20. 20. En las empresas de trabajo temporal, a la finalización del contrato el trabajador recibirá una indemnización de 12 días por año trabajado. - V

Notas breves

• Principio de condición más beneficiosa: es un criterio interpretativo que busca preservar condiciones más favorables para el trabajador cuando conviven varias normas aplicables.
• Período de prueba y contratos: la duración del período de prueba depende del tipo de contrato y de la normativa aplicable, así como de los convenios colectivos.
• Horas complementarias y parcialidad: su regulación exige pacto expreso y suele vincularse a la naturaleza temporal o indefinida del contrato.

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