Derecho Laboral Esencial: Contrato de Trabajo, Obligaciones y Derechos

Fundamentos del Derecho Laboral: Contrato, Obligaciones y Derechos

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la vida social, limitado al trabajo realizado por trabajadores al servicio de empleadores. La principal fuente de este derecho es la Ley 20.744, también conocida como Ley de Contrato de Trabajo.

El Contrato de Trabajo

Habrá contrato de trabajo siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra persona y bajo la dependencia de esta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración (salario).

Características del Contrato de Trabajo

1. Personalísimo: Interesa la persona del trabajador, siendo sus habilidades y presencia fundamentales.
2. Voluntario: Es una actividad que se realiza voluntariamente. Nadie está obligado a trabajar contra su propia voluntad; de ser así, estaríamos frente a la figura de la esclavitud, prohibida por la ley.

Obligaciones del Trabajador

La principal obligación del trabajador es realizar la actividad para la que fue contratado. Para ello, debe:

1. Cumplir las instrucciones que imparta su superior en cuanto al modo y al tiempo en que debe realizar el trabajo encargado.
2. Conservar los elementos de trabajo y hacerse cargo de los daños o la pérdida de los mismos por su negligencia.
3. Cumplir con el horario asignado.
4. Abstenerse de realizar negocios por cuenta propia que perjudiquen a la empresa.

Deberes del Empleador

El empleador tiene la responsabilidad de mantener el trabajo y asegurar que las condiciones laborales no se deterioren. Entre sus deberes principales se encuentran:

• Deber de Seguridad

  Consiste en la obligación que tiene el empleador de observar todas las reglamentaciones para proteger la integridad física y mental de los trabajadores.

• Reintegro de Gastos

  Se refiere a aquellos gastos que debe realizar el empleado para trabajar, siempre que sean necesarios. Por ejemplo, comprar un par de guantes para manipular objetos cortantes.

• Deber de Protección

  Incluye aspectos como alimentación y vivienda, referido a casos especiales como el trabajo agrario o en situaciones específicas que lo requieran.

Prueba de Pago del Salario

El pago del salario se debe instrumentar a través de un recibo que llevará la firma del empleador y otro para el empleador con la firma del trabajador. Sus requisitos son:

• Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio.
• Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional.
• Tipo de remuneración, indicando la cantidad abonada.
• Lugar y fecha del pago.
• Fecha de ingreso y tareas desempeñadas en el período efectivamente abonado.