Derecho Laboral en España: Modificación, Movilidad, Suspensión y Extinción del Contrato de Trabajo

Modificación del contrato: movilidad funcional

Modificación del contrato → Movilidad funcional: el trabajador realiza funciones que no hacía antes. Hay 3 posibilidades:

• Horizontal (las mismas a su categoría).
• Ascendente (sube de categoría).
• Descendente (…).

Movilidad geográfica

Movilidad geográfica: es el cambio dentro del trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Hay 2 tipos:

• Desplazamiento temporal (…): de 12 meses o 3 años. Si es más de 3 meses, informe 5 días antes. Disfruta de permisos retribuidos y dietas.
• Traslado definitivo: cambio de residencia obligatorio, superior a 12 meses o 3 años. Si es definitivo, informe 30 días antes. Puede rechazar o aceptar.

Suspensión del contrato

Suspensión del contrato: interrupción temporal de las obligaciones; el empresario no paga y el trabajador no trabaja. Hay 11 causas para ser suspendido:

• Mutuo acuerdo o consignadas en el contrato.
• Incapacidad temporal del trabajador.
• Privación de libertad del trabajador.
• Sanción disciplinaria.
• Causas económicas, técnicas.
• Cierre legal de la empresa.
• Derecho de huelga.
• Ser víctima de violencia de género.
• Maternidad o adopción (16 semanas y 2 semanas por segundo hijo o más).
• Y excedencia: suspensión del contrato a solicitud del trabajador.

Tipos de excedencia

• Forzosa: el trabajador es elegido para un cargo temporal.
• Voluntaria: requiere 1 año de antigüedad; no da derecho a volver al puesto de trabajo.

Cuidado de hijos: los trabajadores tienen derecho a excedencia de más de 3 años.
Cuidado de familiares: excedencia de más de 2 años.

Causas de extinción

Causas de extinción: acuerdo trabajador-empresario, expiración del contrato, dimisión del trabajador, muerte, jubilación, incapacidad, despido disciplinario o despido por causas objetivas.

Extinción por voluntad del trabajador

Extinción por voluntad del trabajador:

1. Dimisión (con aviso y sin justificar).
2. Abandono (no acude al trabajo).
3. Causas objetivas (indemnización por cambio de horario, etc.).
4. Incumplimiento grave del empresario (por modificación de condiciones de trabajo y falta de pago o retrasos).

Extinción por iniciativa del empresario

1. Despido disciplinario: falta de asistencia, desobediencia, ofensas, abuso de confianza, menor rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso. Este despido se avisará con 60 días de antelación.
2. Despido por causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, absentismo, eliminación de puestos de trabajo. Aviso de 15 días. Indemnización de 20 días por año.
3. Despido colectivo: por razones económicas, etc.
4. Despido por fuerza mayor: imprevisible, incendio, plaga.

Las 2 tienen en común su procedimiento e indemnización de 20 días por año.

Impugnación del despido

Si el trabajador no está de acuerdo con las causas del empresario, tiene 20 días para impugnar el despido:

1. Acto de conciliación: es un requisito previo para la tramitación del despido y puede concluir de 2 modos: con avenencia (acuerdo trabajador-empresario) o sin avenencia (acuerdo imposible, vía judicial).
2. Vía judicial: si no hay acuerdo, el juzgado declarará:
   • Procedente (no tiene indemnización).
   • Improcedente (readmisión o extinción del contrato abonando salarios de tramitación).
   • Nulo (readmisión y abono de salarios de tramitación).

Derechos de los representantes de los trabajadores

Derechos de los representantes de los trabajadores: la ley da funciones y derechos a los representantes de los trabajadores. El personal y la empresa tienen competencias para:

• Recibir información del empresario a los representantes.
• Emitir informes para la toma de decisiones.
• Vigilar el cumplimiento de la legalidad (Seguridad Social).
• Negociar en nombre de los trabajadores.
• Participar en la mejora del clima social de la empresa.

Garantías de los representantes de los trabajadores

Garantías: la ley otorga garantías a los representantes de los trabajadores para asegurar el ejercicio de su representación, como la protección contra despidos y sanciones, la permanencia en la empresa, la no discriminación por causa económica, la libertad de expresión, la disponibilidad de crédito horario y la apertura de expediente contradictorio (el derecho del trabajador a ser oído antes de recibir una sanción).