Derecho Laboral: Evolución, Concepto y Características del Trabajo

Evolución del Concepto de Trabajo

Etimológicamente, proviene del latín *tripalium*, un aparato formado por tres palos que servía para sujetar las caballerías. Para otros, es un instrumento de tortura. Del italiano *lavoro*, *labor*. Son voces seleccionadas con la idea de fatiga, dolor y padecimiento. El trabajo es una forma de vivir, una forma de ocupar el tiempo de las personas.

Acepciones de la Palabra Trabajo

• Curro, obra o producto: lo que se obtiene como resultado de una tarea.
• Como empleo: lugar físico donde se trabaja.
• Como actividad: prestación del servicio. El trabajo es todo comportamiento humano destinado a producir algo.

Concepto y Características Particulares

Para nuestra Constitución:

• Como acto humano.
• El hombre como beneficiario de este acto.

Son actos humanos todas las acciones voluntarias de las personas destinadas a un fin determinado; como tal, solo los seres humanos lo realizan y se benefician de este.

Particularidades

• Particularidad ejercial: Consiste en lograr el equilibrio entre la natural desigualdad de las partes en la relación de trabajo.
• Subyacencia del conflicto: Conflicto de intereses entre el trabajador y el empleador: el empleador quiere abaratar costos, mientras que el trabajador quiere un buen salario.
• Dinamismo: Se ve alterado por los cambios en las orientaciones de la política económica y social, y por las formas en las cuales se ejerce el poder político.
• Papel letal de la negociación: El conflicto no puede ser permanente, porque no se podría seguir adelante con el funcionamiento del sistema. Le interesa a ambas partes la solución.
• Operadores jurídicos: Son los que manejan las normas y a los que se les reconoce la autoridad para implementarlas y aplicarlas.

Contrato de Trabajo

El contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más partes, que requiere para su información ciertos elementos esenciales que determina la ley.

Elementos

Son las características que debe contener la relación jurídica para que se triplique el contrato:

• Actividad personal.
• Subordinación: técnica, jurídica, económica.
• Honestidad.
• Durabilidad.