Derecho Laboral: Guía Completa sobre Contratos y Relaciones Laborales en España

Requisitos para ser Contrato de Trabajo

1. Trabajo personal: es el propio trabajador el que debe acudir a trabajar.

2. Trabajo voluntario: nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo.

3. Trabajo retribuido: se trabaja por un beneficio económico.

4. Trabajo dependiente: el trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa.

5. Trabajo por cuenta ajena: el trabajador cobra un salario fijo.

Relaciones Laborales Especiales

• El personal de alta dirección.
• El servicio del hogar familiar.
• Los penados en las cárceles.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Los representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales.
• Los médicos residentes.
• Abogados en despachos profesionales.
• Los menores en centros de internamiento.

Pirámide Normativa

• Normativa de la UE.
• Constitución Española.
• Tratados Internacionales.
• Leyes.
• Reglamentos.
• Convenios colectivos.
• Contratos de trabajo.
• Usos y costumbres.

Principios de la Jerarquía Normativa

Propio de jerarquía normativa: las normas inferiores no pueden contradecir las superiores.

Principio de norma mínima: significa que las normas inferiores pueden mejorar pero no empeorar.

Principio de condición más beneficiosa: siempre se aplica lo más beneficioso para el trabajador.

Principio de norma más favorable: si se pueden aplicar dos normas del mismo rango se aplicará la que sea más favorable.

Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos.

Principio de indubio pro operario: en caso de duda las normas se interpretarán a favor del trabajador.

Derechos Laborales

Derechos Colectivos:

• Libre sindicación.
• Derecho a huelga.
• Negociar convenios.
• Adoptar medidas de conflicto colectivo.
• Derecho de reunión.
• A participar en la empresa a través de sus representantes.

Derechos Individuales:

• Elegir libremente profesión.
• De ocupación efectiva.
• Igualdad.
• Seguridad e higiene.
• Intimidad.
• Al descanso.

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe.
• Actuar con diligencia.
• No realizar competencia desleal.
• Tomar las medidas de prevención.
• Cumplir las órdenes del empresario.

Jurisdicción Laboral

Juzgado de lo Social: el juzgado más básico donde se imponen las demandas de los trabajadores.

Tribunal Superior: resuelve los recursos de suplicación contra sentencias de los juzgados.

Audiencia Nacional: resuelve materias de tipo sindical o colectivas.

Tribunal Supremo: contra las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia y Audiencia Nacional.

Tribunal Constitucional: no se trata de un tribunal laboral ya que interpreta todas las materias que tienen que ver con la Constitución.