Derecho Laboral: Guía Completa sobre Fuentes, Derechos, Deberes y Tribunales

Fuentes del Derecho de Trabajo

1. Normativa de la UE: De obligado cumplimiento. Se trata de directivas que pueden ser mejoradas por cada país.
2. Constitución Española: Reconoce los derechos laborales fundamentales (huelga, salario, convenio…).
3. Tratados Internacionales: Convenios de la OIT, ratificados por el país.
4. Leyes: Desarrollan la Constitución.
5. Reglamento: Real Decreto, aprobado por el Gobierno.
6. Convenios Colectivos: Pacto privado entre sindicatos y empresarios.
7. Contrato de Trabajo: Pacto privado entre trabajador y empresario.
8. Usos y Costumbres: Prácticas habituales en un sector o lugar de trabajo, sin que exista una norma escrita.

Principios de Aplicación de las Fuentes

• Principio de Jerarquía Normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores.
• Principio de Norma Mínima: Las normas superiores establecen un mínimo que las inferiores pueden mejorar.
• Principio de Condición Más Beneficiosa: Prevalece la norma o condición más favorable para el trabajador, aunque sea de rango inferior.
• Principio de Norma Más Favorable: Si dos normas del mismo rango regulan una materia, se aplica la más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconoce la ley.
• Principio In Dubio Pro Operario: En caso de duda sobre la interpretación de una norma, se aplicará la que resulte más favorable al trabajador.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos:

• Sindicación
• Huelga
• Negociación de convenios colectivos
• Ejercicio del conflicto colectivo
• Reunión
• Participación en la empresa

Derechos Individuales:

• Elegir profesión u oficio
• Ocupación efectiva
• Promoción profesional (ascensos) y acceso a formación
• Igualdad y no discriminación
• Intimidad y dignidad
• Desconexión digital
• Permisos y vacaciones
• Remuneración digna

Deberes Laborales:

• Actuar de buena fe
• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo con diligencia
• Contribuir a la mejora de la productividad
• No realizar competencia desleal
• Respetar la confidencialidad

El Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa

Poder de Vigilancia:

• Registros personales y sobre sus bienes: Solo en casos excepcionales, por motivos de seguridad o sospecha fundada de robo.
• Vigilancia por cámaras: Permitida en lugares de trabajo, siempre que las cámaras estén desprovistas de audio y se informe a los trabajadores de su existencia.
• Vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores: Se debe advertir previamente a los trabajadores y solo se permite si existen indicios evidentes y claros de una infracción.

Poder Disciplinario:

La empresa, además de dictar órdenes y ejercer su poder de vigilancia, puede imponer sanciones a los trabajadores en caso de incumplimiento de sus obligaciones.

• Convenios Colectivos: Establecen las conductas que pueden ser sancionadas y el tipo de sanción aplicable.
• Posibilidad de Reclamación: Los trabajadores pueden reclamar ante los tribunales si consideran que una sanción es injusta o desproporcionada.
• Tipos de Faltas:
  • Faltas leves: hasta 10 días de suspensión de empleo y sueldo.
  • Faltas graves: hasta 20 días de suspensión de empleo y sueldo.
  • Faltas muy graves: hasta 60 días de suspensión de empleo y sueldo o despido disciplinario.

Los Tribunales Laborales

• Juzgado de lo Social: Órgano judicial básico en materia laboral. Es el primer órgano al que se acude para interponer una demanda.
• Tribunal Superior de Justicia: Resuelve los recursos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social y las resoluciones sindicales.
• Audiencia Nacional: Entiende de materia sindical y laboral que trasciende el ámbito de una Comunidad Autónoma.
• Tribunal Supremo: Resuelve los recursos de casación contra las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia o de la Audiencia Nacional.
• Tribunal Constitucional: No es un tribunal laboral en sentido estricto, pero puede conocer de recursos de amparo por vulneración de derechos fundamentales reconocidos en la Constitución, incluidos los derechos laborales.