Derecho Laboral Internacional y Europeo: Normas y Principios Clave

Escrito el 31 de Marzo de 2025 en español con un tamaño de 5,58 KB

Derecho Laboral Internacional y Europeo

Convenios: Instrumentos internacionales que, al ser ratificados por varios Estados, contribuyen al desarrollo del Derecho Internacional del Trabajo. En España, tras su publicación en el BOE, adquieren rango de norma jurídica.
Recomendaciones: Normas no vinculantes que sirven para clarificar el contenido de los convenios. El director de la OIT informa sobre su grado de cumplimiento.
Resoluciones: Expresan los criterios de la OIT sobre materias específicas. No son obligatorias y pueden anticipar futuras recomendaciones o convenios.

La UE es una unión de países europeos que busca la paz y la prosperidad, elevando el nivel de vida y armonizando las condiciones laborales.

Reglamentos: De aplicación directa en todos los Estados miembros. Se publican en el Diario Oficial de la UE y entran en vigor en la fecha establecida o a los 20 días de su publicación.
Directivas: Fijan objetivos para los Estados miembros, que deben adaptar su legislación nacional.
Decisiones: Regulan casos particulares de forma obligatoria.
Recomendaciones y Dictámenes: No imponen obligaciones jurídicas, sino que expresan valoraciones políticas o morales.

Libre circulación:
- De personas trabajadoras: Derecho a residir y trabajar en cualquier Estado miembro con los mismos derechos laborales, sindicales y protección social.
- De prestación de servicios: Permite a trabajadores independientes y artesanos trabajar en otros Estados miembros.
- Libertad de establecimiento: Derecho a trabajar por cuenta propia y crear empresas en cualquier Estado miembro.
Condiciones de trabajo armonizadas: Contratos escritos, protección de la salud, prohibición del trabajo infantil y protección de la maternidad.
Reconocimiento de cualificaciones profesionales: Permite a profesionales ejercer en otros países tras el reconocimiento mutuo de sus títulos.
Acceso a la función pública: Las oposiciones deben ser abiertas a todos los ciudadanos, salvo puestos que impliquen soberanía nacional.
Formación de los trabajadores: El Fondo Social Europeo promueve la formación y la creación de empleo.

Principio de norma mínima: Las normas superiores establecen un mínimo que las inferiores pueden mejorar, pero no empeorar.
Principio de norma más favorable: Se aplica la norma más beneficiosa para el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos legalmente.
Principio de condición más beneficiosa: Prevalecen las condiciones más beneficiosas establecidas previamente en el contrato.
Principio in dubio pro operario: En caso de duda, se aplica la norma más favorable al trabajador.

Estatuto de los Trabajadores: Regula el contrato de trabajo, derechos y deberes, representación colectiva y negociación.
Ley Orgánica de Libertad Sindical: Regula el derecho a la sindicación, el régimen jurídico sindical y la tutela de la libertad sindical.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Regula las medidas para prevenir accidentes laborales.
Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS): Regula las infracciones y sanciones en materia laboral.
Ley General de Seguridad Social: Regula la estructura, funcionamiento y gestión de la Seguridad Social.
Ley de Procedimiento Laboral: Regula los procedimientos en caso de conflicto laboral.

Juzgados de lo Social: Resuelven conflictos individuales y colectivos a nivel provincial.
Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia: Resuelven recursos contra las decisiones de los Juzgados de lo Social.
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: Resuelve conflictos que superan el ámbito de una comunidad autónoma.
Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo: Máximo órgano jurisdiccional en materia laboral.

Responsable de la política laboral a nivel estatal.

Las CCAA pueden desarrollar la legislación laboral respetando las bases estatales.

Órgano encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral.

Investigar infracciones: En materia laboral, seguridad e higiene.
Asesorar: A trabajadores y empresarios sobre sus derechos.
Mediar: En conflictos colectivos.
Emitir informes: Sobre clasificación profesional, accidentes, etc.
Adoptar medidas de seguridad e higiene: Para proteger la salud de los trabajadores.