Derecho Laboral: Normativa, Aplicación y Principios Fundamentales

El Trabajo: Concepto y Dimensiones

El trabajo es la actividad creadora de las personas para la satisfacción de sus necesidades. Contribuye al proceso productivo y presenta las siguientes dimensiones:

• Humana: Manifestación racional de la persona.
• Social: Favorece el desarrollo de las relaciones sociales.
• Económica: Creación de riqueza y fomento del bienestar.
• Jurídica: Regulado por el derecho.

El Derecho: Concepto General

El derecho es el conjunto de normas que regulan la vida en sociedad.

El Derecho del Trabajo: Definición y Fundamento

El Derecho del Trabajo es el sector del Ordenamiento Jurídico que regula el trabajo. El ordenamiento jurídico es el conjunto de normas jurídicas y principios que rigen en la sociedad en un determinado momento. Una norma jurídica es aquella cuyo incumplimiento supone una sanción.

El fundamento del Derecho del Trabajo reside en el movimiento obrero, la Revolución Industrial y la intervención del Estado.

Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo regula las relaciones en las que las personas trabajan bajo la dependencia de otras, por las que a cambio reciben una retribución. Para que se aplique, el trabajo debe ser:

• Personal: Ha de ser de manera personalísima.
• Voluntario: Libremente escogido y aceptado.
• Dependiente: El trabajador está sometido a los poderes del empresario (organizativos y disciplinarios).
• Retribuido: Debe ser remunerado, no gratuito.
• Por cuenta ajena: Trabajar para otro.

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral se clasifican en:

• Internas (proceden del territorio español):
  • Disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
  • Convenios colectivos.
  • Contrato de trabajo (fuente de la relación laboral).
  • Costumbre laboral.
• Externas (proceden de fuera del territorio español):
  • Reglamentos y Directivas comunitarias.
  • Convenios de la OIT.
  • Tratados o convenios internacionales bilaterales o multilaterales.

Jerarquía de las Normas Laborales

1. Normas comunitarias directamente aplicables.
2. Constitución Española.
3. Convenios de la OIT y tratados o convenios internacionales.
4. Leyes Orgánicas.
5. Leyes Ordinarias y normas con rango de ley.
6. Reglamentos.
7. Convenios Colectivos.
8. Contratos de Trabajo.
9. Costumbre Laboral.

Normas Comunitarias

Tienen como finalidad:

• Libre circulación de los trabajadores.
• Aceptar ofertas de trabajo.
• Circular o residir por los estados para desempeñar el empleo.
• Armonizar las políticas y legislaciones laborales.
• Garantizar el derecho a la Seguridad Social de los migrantes.
• Fomentar el diálogo social europeo entre los interlocutores sociales a escala comunitaria.

Las normas más importantes son:

• Reglamentos: Hechos por el gobierno, desarrollan lo establecido en la Ley. Son obligatorios.
• Directivas: Son obligatorias en el ámbito empresarial. Norma que sirve para hacer otra norma.

La Constitución Española de 1978

Es la ley de mayor relevancia. Fija los principios socioeconómicos, jurídicos y políticos básicos por los que se rige la nación española y consagra los derechos y libertades fundamentales. Determina cuáles son las funciones del derecho y establece su elaboración. Delimita las competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas (CCAA).

Normas Internacionales

1. Convenios de Organizaciones Internacionales (OIT): En materia laboral destaca la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tiene representación tripartita: representantes del gobierno, de los trabajadores y de los empresarios.
2. Convenios Bilaterales y Multilaterales: Acuerdos entre dos o más estados. Deben ser ratificados y publicados para su aplicación.

Convenio: Norma internacional adoptada en la OIT para mejorar las condiciones de vida y trabajo. Surge efecto cuando se ratifica y publica en el BOE.

Normas con Rango de Ley

• Ley: Norma elaborada y aprobada por las Cortes Generales (CG), sancionada, promulgada y ordenada su publicación por el Rey en el BOE.
  • Orgánica: Aprobada por las CG, mediante votación por mayoría absoluta. Regulan la libertad sindical y el derecho de huelga. No cabe iniciativa popular.
  • Ordinaria: Aprobada por las CG, no hace falta mayoría absoluta.
• Decreto Legislativo: Leyes delegadas de las CG en el Gobierno. No pueden entrar en el campo de las leyes orgánicas. Funciones: Formación de un texto articulado sobre una materia y refundición de varios textos legales en uno solo.
• Decreto-Ley: En caso extraordinario y de urgencia, el Gobierno dicta disposiciones legislativas provisionales. Hay que llevarla al Congreso para su aprobación o derogación en un plazo de 30 días.
• Reglamento: Norma dictada por el Gobierno de rango inferior a la ley.
  • Real Decreto: Publicado en el BOE, dictado por el Consejo de Ministros.
  • Orden Ministerial: Dictado por cada ministro.

Convenios Colectivos y Contrato de Trabajo

• Convenio Colectivo: Norma suscrita por los representantes de los trabajadores y el propio trabajador. Pacto entre representantes sindicales de los trabajadores o las organizaciones sindicales, que han de regir las relaciones laborales.
• Contrato de Trabajo: Negocio de norma pactada bilateralmente, no publicado en el BOE. Pacto privado e individual de cumplimiento obligatorio, donde ambas partes salen beneficiadas.

Costumbre Laboral

Norma creada e impuesta por el uso social, no publicada. No puede ir contra la moral ni el orden público. Solo se aplica en defecto de disposición legal.

Principios del Derecho

Son reglas abstractas de sentido común sobre las que se construyen las normas.

• Pro Operario: Cuando la norma no es clara y admite diferentes interpretaciones, debe aplicarse la más favorable para el trabajador.
• De Norma Más Favorable: Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará la que en conjunto sea más favorable al trabajador, teniendo en cuenta los conceptos cuantificables de todo un año.
• Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.

Administración y Jurisdicción Social

• Administración Laboral: Formada por los órganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y las consejerías. El organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa es la Inspección de Trabajo.
• Jurisdicción Social: Poder judicial cuya misión es juzgar y hacer ejecutar lo juzgado.

Organización y Competencia de los Tribunales Laborales

• Juzgados de lo Social: Conflictos laborales.
• Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA: Resuelven los recursos impuestos contra las sentencias de los Juzgados de lo Social.
• Sala de lo Social en la Audiencia Nacional: Procesos sobre libertad sindical y conflictos y convenios colectivos de ámbito territorial superior al de una CCAA.
• Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Mayor rango. Resuelve los recursos de casación contra las sentencias dictadas por las Salas de lo Social en la Audiencia Nacional y de los Tribunales Superiores de Justicia.