Derecho Laboral: Principios, Derechos y Obligaciones del Trabajador

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo, o Derecho Laboral, es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir en esta relación.

Una relación laboral es el vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario a cambio de un salario.

En Derecho del Trabajo, este principio está limitado por los principios de aplicación de las normas laborales:

• Principio de norma mínima: la norma de rango superior establece el contenido mínimo que debe ser respetado por las normas de rango inferior.
• Principio de norma más beneficiosa: si una norma nueva establece condiciones peores que la anterior, se mantendrán las condiciones mejores anteriores.
• Principio de norma más favorable: si existen dos o más normas que regulan el mismo tema, se aplicará la más favorable en su conjunto.
• Principio in dubio pro operario: si una norma se puede interpretar de diferentes formas, se aplicará la más favorable al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: ningún trabajador puede renunciar a los derechos que le reconocen las normas.

Derechos Específicos del Trabajador

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a la promoción y formación profesional.
• Derecho a la no discriminación.
• Derecho a la integridad física.
• Derecho a la percepción puntual del salario.
• Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a su dignidad.
• Derecho al ejercicio de acciones derivadas del trabajo.

Derechos Básicos del Trabajador

• Derecho al trabajo y libre elección de la profesión.
• Derecho a la libre sindicación.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la huelga.
• Derecho de reunión.
• Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

Obligaciones del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo.
• Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplir cuantos deberes se deriven del contrato.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.