Derechos y Deberes Laborales: Claves para el Trabajador y el Empleador
Derechos y Deberes Laborales
En el ámbito laboral, tanto trabajadores como empleadores tienen una serie de derechos y deberes que deben ser respetados para garantizar un ambiente de trabajo justo y equitativo. A continuación, se detallan algunos de los más importantes:
Derechos del Trabajador
Derecho a la no discriminación
La Constitución Española establece la prohibición de discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad
Protección frente a ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual, o por razón racial, religión, discapacidad, orientación sexual, acoso sexual.
Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
Este derecho está amparado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Derecho de promoción y a la formación profesional en el trabajo
El Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce el derecho al disfrute de permisos para concurrir a exámenes, elegir turno de trabajo cuando se cursen estudios para la obtención de un título académico, la adopción de la jornada ordinaria para la asistencia a cursos de Formación Profesional y la concesión del permiso oportuno de formación para reservar el puesto de trabajo.
Derecho a los inventos del trabajador
Su regulación se encuentra en la Ley de Patentes y en la Ley de Propiedad Industrial.
Deberes del Trabajador y Derechos del Empresario
Deberes del Trabajador
Deber de buena fe
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe. El deber de buena fe es un criterio de valoración de conductas que moraliza la ejecución de todas las obligaciones contractuales del trabajador.
Deber de diligencia o rendimiento
Cumplimiento de las obligaciones laborales (rendimiento mínimo).
Deber de obediencia
Cumplir las órdenes e instrucciones empresariales.
No concurrencia y pactos de no concurrencia, plena dedicación y permanencia
Se prohíbe la "concurrencia desleal". El trabajador y empleador pueden pactar una plena dedicación (exclusividad), que debe ser remunerada.
Derechos del Empresario
Poder de dirección y control
Derecho a adoptar medidas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.
Registro del trabajador
El empleador puede realizar registros sobre el trabajador (taquillas, etc.) cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los demás trabajadores, dentro del centro y horas de trabajo.
Verificación del estado de enfermedad
Derecho a verificar el estado de enfermedad alegado por el trabajador para justificar su inasistencia al trabajo. La negativa supone la suspensión de los derechos económicos.
Obligaciones del Empresario
La prestación de un trabajo conlleva la obligación de incluir al trabajador en el Sistema de la Seguridad Social en función de la actividad, ya sea en el régimen general o en los especiales. La afiliación genera la obligación de cotizar. El empresario da de alta y de baja al trabajador. La cotización es un pago mensual (a cargo de ambos), en función del salario, con máximos y mínimos establecidos.
Consecuencias del Incumplimiento de Obligaciones del Trabajador
El empleador tiene la facultad sancionadora. Las faltas están tipificadas en leves, graves y muy graves. Las leves se sancionan con amonestaciones o breves suspensiones de sueldo. Las graves con suspensión de empleo y sueldo. Las muy graves con suspensión de mayor duración que en el caso de las faltas graves o con el despido. Las sanciones son revisables judicialmente, no existe recurso de suplicación, exceptuando muy graves. No se permiten sanciones de multas o reducción de descansos o vacaciones. Las faltas graves y muy graves deben informarse a los representantes de los trabajadores, de forma escrita. Las sanciones se rigen por el convenio colectivo.