Derechos y Deberes Laborales en España: Aspectos Clave del Empleo

Aspectos Clave de la Relación Laboral en España

1. FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un órgano especializado encargado del abono a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago por declaración de insolvencia.

2. Relación Laboral

• Relación laboral
• R. L. Especial
• R. Excluida

3. Grados de Parentesco

• 1º: Cónyuge, madre, hijo.
• 2º: Abuelo, suegra.
• 3º: Tía, hermano.
• 4º: Primo.

4. Principios del Derecho Laboral

• Principio de norma mínima: las normas de rango inferior respetan a las de rango superior.
• Principio pro operario: se aplica la norma más favorable para el trabajador en caso de haber muchas normas.
• Norma más favorable: se aplica la más favorable para el trabajador teniendo en cuenta los conceptos cuantificables.
• Condición más beneficiosa: ante una norma con condiciones peores, se mantendrán las condiciones de la norma anterior.
• Irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen.

5. Derechos y Deberes del Trabajador

• Libre sindicalización.
• Huelga.
• Reunión.
• Trato igual y no discriminatorio.
• Negociación colectiva.

6. Jornada Laboral

La jornada laboral es de un máximo de 40 horas semanales. No pueden realizarse más de 9 horas de trabajo diario. Mínimo de descanso entre jornadas de 12 horas, y con un descanso semanal de día y medio ininterrumpido (los menores de 18 años tienen 2 días ininterrumpidos).

7. Reducciones de Jornada

• Guarda legal de hijos, persona con discapacidad y cuidado de familiares: entre 1/8 y 1/2 de jornada diaria.
• Lactancia: jornada en dos fracciones o reducción de jornada en media hora.
• Partos prematuros: pueden ausentarse una hora diaria.
• Víctima de violencia de género: reducción de jornada con disminución proporcional de salario.
• Causas de fuerza mayor: se puede reducir la jornada entre un 10% y un 70% con reducción de salario.

8. Horario de Trabajo

• Nocturno: de 22:00 a 6:00. Retribución específica. No pueden llevarla a cabo ni menores de 18 años ni embarazadas. No puede exceder de 8 horas diarias en un periodo de 15 días.
• A turnos: ningún trabajador estará de noche más de 2 semanas consecutivas. El trabajador sometido a turnos tiene retribución específica.

9. Horas Extras

Son las que exceden de la duración de la jornada de trabajo. Pueden ser voluntarias u obligatorias (pactadas por convenio o por fuerza mayor).

10. Descansos Laborales

• Vacaciones anuales: 30 días naturales al año.
• Fiestas laborales: tienen derecho a un número de fiestas laborales que no pueden exceder de 14 días al año.

11. Permisos Retribuidos

Pueden ser de tipo familiar, personal y laboral. Algunos ejemplos son: 15 días en caso de matrimonio, 2 días por nacimiento, fallecimiento u hospitalización hasta 2º grado (en caso de desplazamiento serán 4 días), permiso de lactancia de 1 hora al día hasta los 9 meses del bebé, o por parto prematuro.

12. SMI (Salario Mínimo Interprofesional)

El Salario Mínimo Interprofesional es de 645,30 €.

13. Libertad Sindical

• Fundar o extinguir sindicatos.
• Afiliarse a un sindicato.
• Separarse de un sindicato.
• No afiliarse.
• Elegir representantes.
• Desarrollar actividad sindical.

Sindicato: organización cuyos objetivos son defender a los trabajadores y mejorar sus condiciones de trabajo.

14. Conflictos Colectivos

• Conciliación: aproximar a las partes para llegar a un acuerdo.
• Mediación: un intermediario propone una solución al conflicto.
• Arbitraje: un árbitro dicta una solución que ambas partes deben cumplir.
• Resolución judicial.

15. Huelga

Es un derecho fundamental de los trabajadores. Los que acuerdan la huelga son: representantes de los trabajadores, los trabajadores por mayoría y los sindicatos.

Procedimientos:

• Declaración de huelga.
• Comité de huelga.
• Respeto de los servicios mínimos.