Derechos, Deberes y Poderes en el Ámbito Laboral: Guía Completa

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

• Sindicación
• Huelga
• Convenios
• Conflicto colectivo
• Reunión
• Participar en la empresa

Derechos Individuales

• Elegir profesión
• Ocupación efectiva
• Ascensos
• Acudir a exámenes (estudios oficiales)
• Elegir turno de trabajo
• Igualdad y no discriminación
• Intimidad y dignidad
• Descanso
• Remuneración

Deberes Laborales

• Actuar de buena fe
• Actuar con diligencia
• Mejora de la productividad
• No competencia desleal
• Medidas de prevención
• Cumplir órdenes e instrucciones del empresario

El Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa

La empresa, además de dictar órdenes y vigilar, puede sancionar (Poder Disciplinario).

• Faltas leves: 10 días
• Faltas graves: 20 días
• Faltas muy graves: 60 días

Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado.

Las faltas prescriben y la empresa ya no podrá alegar.

Los convenios colectivos establecen las conductas que pueden ser sancionadas y el tipo de sanción (nunca reducción del sueldo, pérdida de vacaciones o descanso).

Tribunales Laborales

• JS (Juzgado de lo Social): Juzgado básico, 1º órgano judicial al que se acude en materia laboral.
• TSJ (Tribunal Superior de Justicia): Recursos contra sentencias y resoluciones sindicales.
• AN (Audiencia Nacional): Materia sindical colectiva que traspasa una comunidad autónoma.
• TS (Tribunal Supremo): Recurso de casación contra sentencias de los TSJ o Audiencia.
• TC (Tribunal Constitucional): No es un tribunal laboral. Materias y derechos de la Constitución. No discriminación.

Fuentes del Derecho de Trabajo

Normas o fuentes a aplicar en una relación laboral y jerarquía:

1. Normativa de la UE: Obligatoria / Directivas / mejorables por el país.
2. Constitución Española: Derechos laborales (huelga, salario, convenio, etc.).
3. Tratados internacionales: Convenios de la OIT / ratificados por el país.
4. Leyes: Desarrollan la constitución (el Estatuto). Tipos:
   • Orgánicas
   • Ordinarias
   • Real Decreto-legislativo
   • Real Decreto-Ley
5. Reglamentos: Real Decreto / aprueba el Gobierno.
6. Convenios colectivos: Pacto privado sindicatos y empresarios.
7. Contrato de trabajo: Pacto privado trabajador y empresario.
8. Usos y costumbres: Ninguna norma / costumbre local y profesional.