Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores
Competencias de Control y Participación
- Puesta en marcha de medidas de conciliación.
- Derecho a controlar:
- El cumplimiento de las normas, pactos y usos laborales, de seguridad social, empleo y seguridad y salud en el trabajo, así como la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- A tal fin, cuentan con la capacidad y legitimación procesal necesaria para ejercer acciones administrativas y judiciales, previo acuerdo por mayoría de sus miembros.
Otras Competencias Legales (Art. 5.2)
Derechos de Información Pasiva: Ser informados de las decisiones empresariales sobre:
- Movilidad funcional externa.
- Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo (MSCT) individuales.
- Traslados individuales.
- Transmisión de empresa.
- Despidos por causas objetivas de tipo económico.
Derechos de Información Activa: Consulta previa a la adopción de:
- Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo (MSCT) colectivas.
- Traslados colectivos.
- Despidos colectivos.
Derecho a Participar en la Toma de Determinadas Decisiones:
- Modificación sustancial de condiciones colectivas de trabajo de origen convencional.
- En defecto de convenio, la empresa acordará con los representantes (acuerdos de empresa) el sistema de clasificación profesional, la fijación del sistema de ascensos, la distribución irregular de la jornada semanal y diaria (art. 34.2 y 3 del ET), la fijación del mes de cobro de la segunda paga extraordinaria, la fijación del modelo de recibo de salarios, etc.
Derecho a Negociar Convenios Colectivos de Empresa.
Derecho a Convocar Huelgas (art. 3 del DLRT).
Garantías y Facilidades de los Representantes Unitarios (Art. 6)
Garantías Generales (Art. 6.1):
- Finalidad: Controlar o limitar el ejercicio de los poderes empresariales de dirección y disciplinario respecto de los representantes de los trabajadores.
- Fuentes normativas: Artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y otras disposiciones del ET, así como el Convenio número 135 de la OIT. Dichas garantías son mejorables por convenio colectivo.
- Sujetos beneficiados: Los representantes unitarios y otros trabajadores (delegados sindicales, delegados de prevención, trabajadores integrantes de los servicios de prevención, etc.).
Protección frente a Despidos y Sanciones:
- Prohibición de despidos o sanciones por motivos discriminatorios:
- Significado: Imposibilidad de despedir (de manera disciplinaria o encubierta) o sancionar (directa o indirectamente) por el ejercicio legítimo de sus funciones representativas.
- Si el representante desempeña su cargo contrariando lo previsto en la ley, sí cabe el ejercicio del poder disciplinario.
- Ámbito temporal de la garantía: Durante el ejercicio de su mandato y un año tras su finalización (salvo en el caso de dimisión o revocación del mandato por la asamblea). Asimismo, se hallan protegidos los candidatos proclamados para las elecciones a representantes unitarios.
- Caso de vulneración: Si se vulnera la prohibición (existencia de móvil discriminatorio), se producirá la nulidad del despido o sanción, según el artículo 17.1 del ET.
