Derechos Laborales Clave: Asignaciones Familiares, Aguinaldo y Salario Mínimo en Argentina

Beneficios Laborales Esenciales en Argentina

Asignaciones Familiares: Un Soporte para el Trabajador

Consiste en el pago de una suma fija, que puede ser mensual o por única vez, que abona ANSES al trabajador en relación de dependencia y al beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo, ante determinadas circunstancias de su vida:

• Cuando se casa.
• Cuando espera un bebé.
• Durante el período de Licencia por Maternidad.
• Cuando nace un hijo o decide adoptar uno.
• Cuando tiene hijos.
• Cuando su hijo va a la escuela.

El SUAF es el mecanismo por el cual ANSES liquida y abona las Asignaciones Familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. De esta forma, el Estado Nacional le quita a los empleadores la carga financiera a través del pago anticipado de las asignaciones. Mediante este sistema efectúa los controles de derecho sobre las asignaciones familiares de los trabajadores y las efectiviza, en caso de corresponder.

Sueldo Anual Complementario (SAC): El Aguinaldo

Es el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de los semestres que terminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

Aspectos Clave del SAC:

• Liquidación: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El cálculo es la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.
• Incluye: Los períodos de enfermedad, accidente y vacaciones se consideran tiempo trabajado.
• Excepciones: No se consideran para su liquidación los lapsos en los que el trabajador no tiene derecho al cobro de salario porque el SAC es un “salario diferido” que se gana día a día y acompaña al sueldo normal.
• Diferencia con el Salario Normal: El salario normal se paga en forma diaria, quincenal o mensual. En cambio, el SAC se paga en dos cuotas: la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada año.
• Cese Laboral: El trabajador tiene derecho a percibir la parte del SAC proporcional de la fracción del semestre trabajada cuando se produzca la extinción del contrato laboral.

Salario Mínimo, Vital y Móvil: Un Derecho Fundamental

El salario mínimo es de $ 2.300.

Es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

Definición de Salario Mínimo, Vital y Móvil:

Mínimo:

Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

Vital:

Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.

Móvil:

Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.

Algunos convenios colectivos fijan salarios básicos superiores al mínimo vital y móvil.