Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

Este documento aborda preguntas frecuentes y aspectos clave relacionados con el contrato de trabajo, la jornada laboral, los permisos y las vacaciones, según la normativa española.

Preguntas Frecuentes sobre el Contrato de Trabajo

¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

• Bilateral: Implica obligaciones para ambas partes (empleador y trabajador).
• Recíproco: Las prestaciones de las partes son interdependientes.
• Oneroso: Ambas partes obtienen un beneficio económico (salario por trabajo).
• Normado: Regulado por leyes y convenios colectivos.
• Consensuado: Requiere el acuerdo de voluntades de las partes.

¿Puede una persona de origen colombiano mayor de edad trabajar en España?

Sí, si posee permiso de trabajo y residencia.

¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato?

• Consentimiento: Acuerdo de voluntades de las partes.
• Causa: El motivo o fin del contrato.
• Objeto: La prestación o servicio que se contrata.

¿En qué artículo se encuentran las causas justas para contratar un trabajador mediante un contrato temporal?

Artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

¿Cuál es el periodo máximo de prueba para un técnico titulado?

6 meses.

¿Cuáles son las cláusulas no recogidas explícitamente en el Estatuto de los Trabajadores?

• Pacto de preaviso (más allá de lo general).
• Confidencialidad.

¿Cuál es el documento que contiene todos los datos de contratación laboral, a excepción de los identificativos del trabajador?

La copia básica.

Jornada Laboral y Descansos

¿La jornada laboral debe respetar lo establecido en qué normativa?

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuándo se considera jornada nocturna?

Cuando al menos 3 horas de la jornada diaria se realizan entre las 22:00h y las 6:00h.

¿Cuántos días mínimo de descanso tiene un trabajador menor de 18 años?

2 días.

¿Cuál es el límite máximo anual de las horas extraordinarias por fuerza mayor?

No tiene límite.

¿Cuántos días de permiso se otorgan por fallecimiento de un familiar de 2º grado con desplazamiento?

4 días.

¿Cuántos días de fiesta laborales tiene un trabajador como máximo al año?

14 días al año.

Imagina que empiezas a trabajar a mitad de curso escolar. ¿Tendrías derecho a algún permiso para ausentarte?

Sí, siempre que sea una ausencia justificada y relacionada con la formación vinculada al puesto de trabajo.

Aspectos Clave de la Jornada Laboral

• Jornada Diaria: Máximo 9 horas (para menores de 18 años, máximo 8 horas).
• Jornada Semanal: 40 horas de promedio anual.
• Descanso Mínimo entre Jornadas: 12 horas.
• Jornada Continua: Si es ininterrumpida por más de 6 horas, se debe disfrutar de un descanso de al menos 15 minutos.
• Jornada Partida: Dividida en un mínimo de dos periodos.
• Jornada Nocturna: Aquella en la que al menos 3 horas de la jornada diaria se realizan entre las 22:00h y las 6:00h.

Tipos de Horas Extraordinarias

• Ordinarias o Voluntarias: Son de carácter voluntario y tienen un límite de 80 horas al año.
• Por Fuerza Mayor: Son de carácter obligatorio y no tienen límite anual.
• Pactadas en Convenio o Contrato: Son obligatorias para el trabajador y tienen un límite de 80 horas al año.

Permisos Retribuidos

Los permisos retribuidos suponen la cesación temporal y no periódica de la prestación laboral del trabajador, existiendo una causa que lo justifique y conservando el derecho a percibir el salario.

• Matrimonio: 15 días.
• Nacimiento, Enfermedad Grave, Hospitalización o Fallecimiento de Familiar:
  • 2 días.
  • 4 días si se requiere desplazamiento.
• Traslado de Domicilio Habitual: 1 día.
• Lactancia, Hospitalización de Hijo tras Parto: 1 hora diaria (o acumulable).
• Formación Vinculada al Puesto de Trabajo: 20 horas anuales.

Vacaciones Anuales

La duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales por año natural. El empleador debe avisar al trabajador de las fechas de sus vacaciones con un mínimo de dos meses de antelación.

Ejemplo de Cálculo de Vacaciones Proporcionales

Para calcular los días de vacaciones proporcionales si un trabajador empieza a mitad de año:

Si un trabajador comienza el 12 de enero y se le calculan las vacaciones hasta el 20 de abril:

  Días trabajados:
  Enero: 31 - 12 + 1 = 20 días
  Febrero: 28 días (asumiendo año no bisiesto)
  Marzo: 31 días
  Abril: 20 días
  Total días trabajados = 20 + 28 + 31 + 20 = 99 días

  Alternativamente, si se considera por meses completos y días adicionales:
  Desde el 12 de enero hasta el 12 de abril son 3 meses.
  3 meses * 30 días/mes (aproximado) = 90 días.
  Del 12 de abril al 20 de abril = 8 días.
  Total días trabajados = 90 + 8 = 98 días (según el ejemplo original).

  Cálculo de días de vacaciones proporcionales (basado en 30 días anuales):
  (Días trabajados / 365 días al año) * Días de vacaciones anuales
  (98 / 365) * 30 ≈ 8.05 días de vacaciones