Derechos Laborales y Evolución del Concepto de Trabajo en la Era Digital

Separación de Hecho y Separación de Bienes en el Matrimonio

Separación de Hecho

La separación de hecho es una causal de divorcio, contemplada en el artículo 148, inciso 90. En esta situación, cualquiera de los cónyuges puede alegar la separación real, voluntaria e ininterrumpida para solicitar al juez la sentencia definitiva de divorcio.

Separación de Bienes

La separación de bienes se refiere a los efectos económicos que surgen dentro del matrimonio. Esta disuelve la sociedad conyugal y cualquiera de los cónyuges la puede solicitar al juez, sin necesidad del acuerdo del otro.

Transformaciones en el Mundo Laboral

El mundo laboral está experimentando cambios significativos, impulsados por diversos factores:

• Era Tecnológica: El desarrollo científico-tecnológico genera trabajos vinculados con los conocimientos y servicios sofisticados.
• Mayor Competencia: Con más trabajadores y más puestos de trabajo, los trabajadores deben formarse correctamente, ser adaptables, flexibles y creativos.
• Globalización: El trabajador se traslada en busca de puestos de trabajo y condiciones dignas, lo que genera una mayor rotación en los puestos de trabajo.
• Aceleración de los Cambios: Los cambios sociales, económicos y culturales se producen a un ritmo cada vez más rápido.

Evolución del Concepto de Trabajo

El trabajo se define como todo comportamiento humano destinado a producir algo. "Comportamiento" significa "conducta", y no siempre el trabajo implica desarrollar un comportamiento activo, una actividad o despliegue de energía.

Se trata de una actividad humana lícita, la prestación de un trabajo en relaciones de subordinación de forma libre y voluntaria.

La concepción del trabajo ha evolucionado a lo largo de la historia:

• Su origen etimológico, "tripaliare", se asocia a la esclavitud.
• En la Edad Media, se consideraba una mercancía de bajo costo.
• En los siglos XVIII y XIX, se reconoce como un derecho social y económico.
• En 1990, la OIT introduce el concepto de "trabajo decente".

Trabajo Decente según la OIT

El trabajo decente, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Implica:

• Oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo.
• Seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias.
• Mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social.
• Libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas.
• Igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.

Derechos Fundamentales del Trabajador

Salario

El salario es toda ventaja económica que obtiene el trabajador debido a su contrato de trabajo. No puede ser disminuido y es un acuerdo entre el empleado y el empleador, aunque el Poder Ejecutivo también participa en su regulación. Se distingue entre:

• Salario Nominal: El que la empresa estipula.
• Salario Líquido: Lo que el trabajador recibe después de deducir los impuestos.

Aguinaldo

El aguinaldo, o sueldo anual complementario, se paga dos veces al año y equivale a la doceava parte del salario pagado en los 12 meses anteriores.

Cálculo: (Sueldo mensual * Cantidad de meses trabajados) / 12

Ejemplos de liquidación:

• 1/2 aguinaldo en junio: se calcula considerando los salarios devengados entre el 1 de diciembre del año anterior y el 31 de mayo del año en curso.
• 1/2 aguinaldo en diciembre: se calcula considerando los salarios devengados entre el 1 de junio y el 30 de noviembre del año en curso.

Licencia

La licencia es una remuneración en dinero que se otorga al empleado para el goce de sus días de descanso. Se genera desde el primer día de trabajo. A un año de trabajo (12 meses) corresponden 20 días de licencia. Cada 4 años se agrega un día adicional. Por ejemplo, 5 años de trabajo equivalen a 21 días de licencia, y 9 años de trabajo equivalen a 22 días. Se genera a razón de 1.67 días por mes trabajado.