Derechos Laborales y Extinción del Contrato: Despido, Renuncia y Riesgos del Trabajo
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Hostigamiento Laboral (Mobbing): ¿Es un Riesgo Laboral?
El hostigamiento laboral no se manifiesta súbitamente, sino que requiere de un periodo prolongado constituido por una serie de hechos. La meta de todo hostigador es el derrumbamiento psicológico de la víctima.
Consecuencias y características:
- Origina inseguridad, temor y desconfianza.
- Es intencional, ya que persigue un objetivo: la salida de la empresa u organización.
Extinción del Contrato de Trabajo
Despido sin Causa Arbitraria
Se denomina así porque es impuesto por el empleador sin motivo que lo justifique. En estos casos, se deberá abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio.
La Renuncia del Empleado
La renuncia es el acto de extinción del contrato de trabajo por parte del empleado. Puede ser:
- Motivada (despido indirecto).
- Una decisión voluntaria (renuncia propiamente dicha).
Renuncia con Causa (Despido Indirecto)
El despido indirecto se da cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo fundado en justa causa frente al incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones que surgen en el contrato.
Habrá causa justa o injuria laboral cuando el empleador:
- Se atrase en el pago del salario.
- No asigne tareas.
- Rebaje la categoría.
- Abuse del poder.
Renuncia Propiamente Dicha (Voluntaria)
La renuncia es un acto formal, ya que debe realizarse por medio de un telegrama colacionado cursado personalmente por el dependiente a su empleador. También puede formalizarse ante la autoridad administrativa de trabajo.
Riesgos del Trabajo: Accidentes y Enfermedades
Accidentes de Trabajo (Ley 24.557)
La Ley 24.557 considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito o violento ocurrido:
- En el trabajo o en ocasión del mismo.
- En el transcurso del domicilio al trabajo y viceversa (accidente in itinere).
El empleado podrá declarar por escrito ante el empleador, y este, dentro de las 72 horas, debe presentar el pertinente certificado o requerimiento dentro de los tres días hábiles.
Enfermedad Profesional
Es aquella patología que se encuentra ligada al ejercicio de una profesión, oficio o puesto de trabajo.
Por ejemplo: la exposición continua al ruido puede provocar sordera.