Derechos Laborales Fundamentales: Interpretación del Artículo 14 bis de la Constitución Nacional

Artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina

El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador:

1. Derechos Individuales del Trabajador

1. Condiciones dignas y equitativas de labor: Se refiere a las condiciones del lugar donde se trabaja, es decir, comodidad, higiene y seguridad.
2. Jornada limitada: Establece un límite, generalmente de 8 horas diarias.
3. Descanso y vacaciones pagados: Todo trabajador debe gozar de un periodo mínimo de descanso anual remunerado.
4. Retribución justa: No se debe diferenciar por razones de sexo o nacionalidad.
5. Salario mínimo vital y móvil: La remuneración no puede ser menor a lo que se necesita para vivir y cubrir las necesidades básicas.
6. Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección.
7. Protección contra el despido arbitrario: Es la ruptura de la relación laboral sin causas justificadas. En estos casos, se debe indemnizar al trabajador.
8. Estabilidad del empleado público.
9. Organización sindical libre y democrática: Los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos.

2. Derechos Colectivos y Gremiales

La ley garantizará a los gremios:

1. Concertar convenios colectivos de trabajo: Son contratos que se celebran en forma colectiva, entre el gremio (representación de los trabajadores) y la patronal (representación de los empleadores).
2. Recurrir a la conciliación y al arbitraje: Son medios pacíficos para resolver conflictos laborales. Estos procesos son llevados a cabo ante el Ministerio de Trabajo.
3. El derecho de huelga: Es la paralización del trabajo que se usa como medio de presión para el reconocimiento de derechos.
4. Garantías para los representantes gremiales: Los representantes gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

3. Beneficios de la Seguridad Social

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá:

1. El seguro social obligatorio: Estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes.
2. Jubilaciones y pensiones móviles:
   • Jubilación: Es el haber que percibe un individuo después de haber cumplido con los años de servicio y edad requeridos.
   • Pensión: Es el haber que perciben los familiares del jubilado o trabajador fallecido.
3. La protección integral de la familia.
4. La defensa del bien de familia.
5. La compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.