Derechos Laborales Fundamentales en México: Salario, Vacaciones y Contratos

Conceptos Fundamentales de la Legislación Laboral Mexicana

Derechos y Prestaciones Laborales

Vacaciones

Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas. La duración se establece progresivamente:

• 1 año: 12 días.
• De 2 en 2 años hasta llegar a 6 años: Aumentan progresivamente.
• De 6 a 10 años: 22 días.

Prima Vacacional

Es un pago equivalente al 25% sobre los salarios que le correspondan al trabajador durante su periodo de vacaciones.

El Aguinaldo

Los trabajadores con un año o más de servicio tendrán derecho a un aguinaldo anual, el cual deberá pagarse antes del día 20 de diciembre. Corresponde a 15 días de salario como mínimo.

Días de Descanso

Por cada 6 días de trabajo, el trabajador gozará de un día de descanso, siendo el día domingo obligatorio.

Prima Dominical

Quienes presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario de ese día.

Descansos Obligatorios (Días Festivos)

Son días de descanso obligatorio:

• 1 de enero
• 5 de febrero
• 21 de marzo
• 1 de mayo

Definiciones Clave

El Salario

Es la cantidad menor que recibirá el trabajador por los servicios prestados.

Patrón

Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Art. 10 de la LFT).

Trabajador

Persona que presta un servicio personal subordinado a otra persona física o moral (Art. 8 LFT).

Intermediarios

Es la persona que contrata a otras para que presten servicios a un patrón (Art. 12 de la LFT).

Condiciones de Derecho

Incluyen aspectos como: jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, aguinaldo, participación de utilidades y salario.

Seguridad Social

Instituciones encargadas de la seguridad social:

• IMSS: Instituto Mexicano del Seguro Social.
• ISSSTE: Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Organizaciones Sindicales

El Sindicato

Es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, defensa y promoción de sus intereses comunes.

Coalición

Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes.

Jornada de Trabajo

La duración máxima de la jornada se establece según el horario:

• Diurna: Entre las 6:00 y las 20:00 horas. Duración: 8 horas.
• Nocturna: Entre las 20:00 y las 6:00 horas. Duración: 7 horas.
• Mixta: Combina la diurna y la nocturna. Duración: 7 horas y media.

Horas Extraordinarias

Las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria se pagarán de la siguiente manera:

• Las primeras nueve horas excedentes se pagarán con el 100% más del salario correspondiente a las horas de la jornada.
• Si se exceden de nueve horas extraordinarias, estas se pagarán al 200%.

Marco Legal

Artículos Relevantes de la Constitución

• Artículo 5: Libertad de trabajo.
• Artículo 123: Establece los derechos laborales. Se divide en:
  • Apartado A: Trabajadores en general.
  • Apartado B: Trabajadores al servicio del Estado.

Ley Reglamentaria Principal

La Ley Federal del Trabajo, junto con la Ley de Seguridad Social (que regula IMSS e ISSSTE).

Contrato de Trabajo

Es el convenio o acuerdo de voluntades entre uno o más trabajadores y uno o más patrones, para realizar un servicio subordinado a cambio de un salario.

Tipos de Contrato

Existen tres tipos principales de contratos:

1. Individual de trabajo.
2. Colectivo de trabajo.
3. Contrato Colectivo de Ley (o Contrato Ley).

Contrato Individual de Trabajo

Convenio celebrado entre un solo trabajador y un patrón, estableciendo una relación laboral por la prestación de un servicio a cambio de un salario.

Contrato Colectivo de Trabajo

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objetivo de establecer las condiciones bajo las cuales debe prestarse el servicio en una empresa o establecimiento.