Derechos Laborales Fundamentales: Trabajadores, Empresas y Normativa

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

• Derecho a una protección eficaz en seguridad y salud: La empresa debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de su labor.
• Derecho a la información sobre riesgos laborales: Deben recibir información adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo y las medidas para prevenirlos.
• Derecho a la formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL): La empresa debe proporcionar formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva.
• Derecho a consulta y participación en materia preventiva: Tienen derecho a ser consultados y a participar en la toma de decisiones relacionadas con la prevención de riesgos en la empresa.
• Derecho a interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente: Si existe un riesgo grave e inminente para su vida o salud, pueden interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin sufrir perjuicio alguno.
• Derecho a la vigilancia de la salud: Realización de exámenes médicos para evaluar el impacto de las condiciones de trabajo sobre la salud, respetando siempre su intimidad y dignidad.
• Derecho a medidas de emergencia: La empresa debe contar con medidas de emergencia adecuadas, como planes de evacuación y primeros auxilios.

Contrato de Trabajo vs. Convenio Colectivo

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo individual celebrado entre un trabajador y un empresario. Establece las condiciones laborales específicas para esa persona en particular (salario, horario, funciones, etc.), siempre respetando lo establecido en las leyes y el convenio colectivo aplicable.

Convenio Colectivo

Es un acuerdo general negociado entre representantes de los trabajadores (sindicatos) y de los empresarios (asociaciones empresariales). Regula las condiciones laborales para un grupo de trabajadores en un sector o empresa determinada (salarios mínimos, jornada máxima, vacaciones, licencias, etc.).

El convenio colectivo prevalece sobre el contrato de trabajo en aquellas materias que regula, al ser una norma de rango superior dentro de la jerarquía normativa laboral.

Derechos Fundamentales del Empresario

• Derecho a organizar y dirigir la actividad preventiva: Pueden decidir cómo se gestionará la seguridad y salud en el trabajo dentro de su empresa.
• Derecho a exigir el cumplimiento de las medidas de PRL: Pueden imponer medidas disciplinarias a los empleados que incumplan las normas y procedimientos de seguridad establecidos.
• Derecho a realizar controles de salud: Si el trabajo puede afectar la salud de los empleados, el empresario puede solicitar la realización de exámenes médicos, siempre que sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud y con el consentimiento del trabajador (salvo excepciones legales).
• Derecho a imponer medidas disciplinarias: En caso de incumplimiento grave o reiterado de las obligaciones en materia de PRL por parte de un trabajador, el empresario puede aplicar el régimen disciplinario legal o convencional.
• Derecho a recibir asesoramiento técnico especializado: Puede contratar servicios de prevención ajenos o contar con personal técnico cualificado para recibir asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales.