Derechos laborales de la mujer y protección de la maternidad en el trabajo

Trabajo de las Mujeres

En un principio, se atendía a la igualdad de la remuneración y la tarea; hoy se protegen, además, las particulares circunstancias en que la mujer participa en el mercado y el proceso productivo, cuidando siempre que el trato no cree privilegios. Se destacan los siguientes puntos:

• El derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano.
• El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicación de los mismos criterios de selección en cuestiones de empleo.
• El derecho a igual remuneración e igualdad de trato.
• El derecho al ascenso, a la estabilidad y a todas las prestaciones en el empleo.
• Prohibición de despido: prohibir, bajo pena de sanción, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminación en los despidos sobre la base del estado civil.

El Trabajo Nocturno

De todas maneras, actualmente el trabajo nocturno de la mujer es socialmente aceptado y, en algunas situaciones, hasta reglamentado. Si, en cambio, se mantiene con rigor la prohibición del trabajo nocturno para las mujeres cuando la labor es penosa, peligrosa o insalubre.

Tareas Peligrosas o Insalubres

La prohibición comprende a todas las mujeres, cualquiera sea su edad.

Protección de la Maternidad

Régimen de Licencias Pre o Postparto

La ley determina la prohibición del trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores y posteriores al parto.

Comunicación del Embarazo al Empleador

Esta obligación de la empleada es correlativa al derecho del empleador de comprobar el parto; la forma más fácil es por medio de un certificado de nacimiento del niño.

Protección ante la Enfermedad del Embarazo

Puede ocurrir que la mujer contraiga una enfermedad derivada del embarazo. En esos casos, la mujer, además de las licencias antes dichas, goza de las licencias por enfermedad como cualquier trabajador.

Estabilidad en el Empleo y Protección contra el Despido

La ley se procura por garantizar que la mujer no sea despedida como consecuencia de su embarazo. Esto se debe a la incomodidad que presenta al empleador buscar un reemplazante durante el lapso de la licencia y otorga las licencias por lactancia.

Protección al Lactante: Descansos Diarios por Lactancia

Esta protección se manifiesta otorgando a la madre dos descansos para amamantar a su hijo durante la jornada de trabajo.