Derechos Laborales de Mujeres y Menores: Normativa Clave

Trabajo de Mujeres

Garantías

• Todo tipo de contrato: Se garantiza el acceso a todo tipo de contrato laboral.
• Principio de igualdad: Se aplica el principio de igualdad de oportunidades y trato.

Prohibiciones

• Trabajos a domicilio: Prohibición de ciertos trabajos a domicilio.
• Trabajos nocturnos insalubres: Prohibición de trabajos nocturnos considerados insalubres.
• Trabajo durante el embarazo: Prohibición de trabajo durante el embarazo (periodo pre y post parto).
• Despidos por embarazo o matrimonio: Prohibición de despidos motivados por embarazo o matrimonio.

Derechos Específicos

Licencia Pre y Post Parto

• Duración: 45 días antes y 45 días después del parto.
• Asignación: Percibe asignación a través del sistema de seguridad social.
• Extensión: Si supera los 90 días, se considera licencia por enfermedad.
• Descansos: Incluye descansos diarios por lactancia.

Estado de Excedencia

• Situación: No presta servicios ni percibe salarios.
• Incompatibilidad: No puede formalizar un nuevo contrato de trabajo con otro empleador.
• Opciones al finalizar: Puede optar por:
  • Continuar la relación de trabajo en las mismas condiciones.
  • Reducir la jornada de trabajo.
  • Situación de excedencia (no menos de 3 meses y no más de 6 meses).

Opción Tácita

Vencida la licencia por maternidad, 48 horas antes debe avisar la finalización de dicha licencia.

Protección de la Familia

Despido por Maternidad

Responde a estas causas cuando el despido sea dispuesto sin invocación de causa o no se pruebe la causa invocada.

Despido por Causa de Matrimonio

Se efectúa dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio, siempre que se haya notificado fehacientemente al empleador de tal circunstancia.

Despido por Causa de Embarazo

Obedece a razones de maternidad o embarazo cuando el despido sea dispuesto dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha de parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido su obligación de notificar y acreditar en forma el embarazo, así como el nacimiento. (Indemnización especial: 1 año de remuneración, adicional al despido injustificado).

Trabajo de Menores

Jornada Reducida de Trabajo

• Edad: Mayor de 16 y menor de 18 años.

Prohibiciones

• Edad Mínima: Menor de 16 años (salvo autorización especial).
• Educación: Menor que no haya terminado su educación obligatoria.

Jornada Máxima

• Límite General: No puede trabajar más de 6 horas diarias, 36 semanales.
• Extensión: Se puede extender a 8 horas diarias con autorización.

Trabajo Nocturno

Se prohíbe el trabajo a menores entre las 20:00 y las 6:00 hs.

Trabajo Insalubre

Prohibición absoluta.

Descanso al Mediodía

Descanso de 2 horas.

Retenciones

Solamente por obra social.

Vacaciones

No inferior a 15 días.

Asignaciones Familiares

Tipos

Asignaciones Mensuales

• Por hijo
• Por hijo con discapacidad

Asignaciones Periódicas

• Prenatal
• Ayuda escolar anual