Derechos laborales y obligaciones del trabajador

Derechos del trabajador

1. Salario: ventaja económica que recibe el trabajador a causa de un contrato de trabajo en relación de dependencia. El salario podrá componerse parte en dinero, parte en especie, calculando por tiempo trabajado o por rendimiento. En algunos casos tiene naturaleza mixta.

• Naturaleza salarial de algunas partidas: vivienda (10% del salario), alimentación, transporte, viáticos.

• Consejo de salarios: es un órgano tripartito (Estado, empleador y trabajador) en los que se fijan los incrementos salariales. Son convenios colectivos homologados por decreto del Poder Ejecutivo.

• Pago del salario: Mensual (debe abonarse dentro de los 5 primeros días hábiles siguientes y nunca después de 10), Quincena (dentro de los 5 días hábiles del vencimiento), Por día (al término de la jornada).

2. Limitación de la jornada

• Industria: 48hs de lunes a sábado. Descanso semanal: domingo.

• Comercio: Semana inglesa de 48hs, Sábado 4hs. Descanso semanal: 36hs.

• Otras actividades: 5 días de trabajo 1 de descanso.

• Administración pública: L a V 40hs. Descanso: 48hs.

3. Horas extras

• Son aquellas que exceden el límite horario aplicable para cada trabajador.

• Excepciones: personal superior en razón de su jerarquía.

• Consecuencias:
  • Cuando se redistribuyen las horas del día sábado en los 5 días hábiles.
  • El descanso intermedio en jornada continua no es gozado, se debe computar como hora extra.

• Hora extra en día hábil= un 100% de la hora simple, en día inhábil= un 150%.

4. Aguinaldo

• Partida de dinero en efectivo abonado por el empleador. Es la doceava parte del salario cobrado en el año. Debe cumplir las condiciones: dinero en efectivo, pagado por el empleador, carácter remuneratorio.

El Poder Ejecutivo por decreto faculta su fraccionamiento en 2 mitades: 1er mitad 1/12 al 31/5 (dividido 12)= 1/2 aguinaldo del año. 2da mitad 1/6 al 30/11 (dividido 12)=1/2 aguinaldo de diciembre.

5. Vacaciones anuales pagas/licencia

• Se generan 20 días por año trabajado a lo que se agrega 1 día más por cada 4 años de trabajo. 1 año-20 días, 5 años-21 días, 1 mes-1,67(20/12).

6. Salario vacacional

• Valor nominal/30=valor día nominal. Valor nominal-aportes=jornal líquido.

Obligaciones del trabajador

Obediencia, fidelidad, colaboración, morales.

La prestación de servicio consiste en que el trabajador realice la tarea y que lo haga en persona, en el lugar y en las condiciones pactadas en el contrato de trabajo. La obligación de obediencia se desprende de la subordinación, como carácter del contrato de trabajo y supone acatar las normas disciplinarias, cumplir con las órdenes e indicaciones del empleador y de los trabajadores superiores que estén asignados a tareas de mando.

La fidelidad está basada en el principio de buena fe.