Derechos Laborales y Prestaciones Sociales: Jubilación, Desempleo y Representación

Pensiones y Prestaciones por Desempleo

Pensión de Jubilación

Requisitos y Cálculo de la Pensión de Jubilación

La reforma de pensiones establece los siguientes requisitos y criterios de cálculo:

• Edad de jubilación: 67 años.
• Periodo de cotización: entre 15 y 37 años.
• Cálculo de la base reguladora:
  • Con 15 años cotizados, se obtiene el 50% de la base reguladora.
  • Por cada año adicional, se suma un porcentaje anual:
    • 2,28% anual hasta alcanzar los 20 años y 8 meses de cotización.
    • 2,16% anual desde los 20 años y 8 meses hasta los 37 años de cotización.

Prestación por Desempleo (Nivel Contributivo)

El desempleo es una prestación destinada a proteger a los trabajadores que, estando en disposición y con voluntad de trabajar, han perdido su empleo y cumplen con los requisitos legales establecidos para acceder a dicha prestación.

Requisitos para Acceder a la Prestación por Desempleo

• Haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años.
• Solicitar la prestación en los 15 días hábiles siguientes a la situación legal de desempleo. Es crucial cumplir este plazo, ya que, de no hacerlo, la prestación no tendrá efecto retroactivo al día en que se dejó de trabajar. En su lugar, se comenzará a cobrar desde la fecha de la solicitud, y se descontarán los días de retraso desde el primer día en que pudo haberse solicitado hasta la fecha real de la solicitud.

Situación Legal de Desempleo

Se considera situación legal de desempleo en los siguientes casos:

• Despido por parte de la empresa, sin necesidad de impugnarlo.
• Muerte, jubilación o invalidez del empresario.
• Finalización de la duración del contrato.
• Voluntad del trabajador por una causa justa.
• Resolución por el empresario durante el periodo de prueba.
• Acreditación de la condición de víctima de violencia de género.
• Para trabajadores fijos discontinuos o en casos de reducción de jornada entre un 10% y un 70%, se puede acceder al desempleo parcial.

No se considera situación legal de desempleo en los siguientes supuestos:

• El trabajador cesa voluntariamente, salvo que exista una causa justa.
• El empresario opta por la readmisión tras una sentencia de despido y el trabajador no se reincorpora al puesto de trabajo.

Extinción de la Prestación por Desempleo y Otras Situaciones

Extinción de la Prestación

• Si el trabajador firma un nuevo contrato de duración inferior a un año, al finalizar este, seguirá percibiendo la prestación por desempleo que le restaba, ya que el nuevo contrato no le permite generar un nuevo derecho a paro.
• Si la duración del nuevo contrato es de un año o superior, al finalizarlo, el trabajador tiene dos opciones: optar por la prestación generada por el nuevo contrato o continuar con la prestación anterior, perdiendo el derecho a la otra.

Vacaciones no Disfrutadas

En caso de que queden vacaciones no disfrutadas y sean abonadas en el finiquito al finalizar el contrato, la situación legal de desempleo no se inicia hasta que transcurran los días correspondientes a esas vacaciones. Durante este periodo, el trabajador sigue dado de alta en la empresa y se continúa cotizando.

Reclamación por Despido y Compatibilidad con Desempleo

Cuando un trabajador interpone una demanda por despido, puede solicitar la prestación por desempleo mientras espera la resolución judicial. Si la sentencia es favorable al trabajador y se produce una readmisión con salarios de tramitación, el trabajador no puede percibir simultáneamente la prestación por desempleo y los salarios de tramitación. En este caso, se procederá al descuento del importe del paro cobrado indebidamente de los salarios de tramitación.

Subsidio por Desempleo (Nivel Asistencial)

Aunque la prestación por desempleo es el nivel contributivo más conocido, una vez agotada esta, existe un nivel asistencial denominado subsidio por desempleo. Este subsidio protege a trabajadores en situaciones específicas de carencia de rentas, siempre que estas no superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

• La cuantía del subsidio corresponde al 80% del IPREM. Por ejemplo, en 2018, esta cuantía era de 438,80 € al mes.
• La duración habitual es de 6 meses, aunque se permiten prórrogas que pueden extenderse hasta los 30 meses en determinadas circunstancias.

Casos Específicos de Subsidio por Desempleo

• Por agotamiento de la prestación por desempleo.
• Para mayores de 52 años.

Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria está compuesta por los representantes de los trabajadores, quienes son elegidos directamente mediante elecciones sindicales. Estas elecciones se celebran cada cuatro años y presentan las siguientes características:

• Candidatos: Pueden presentarse todos los trabajadores mayores de 18 años con una antigüedad mínima de 6 meses en la empresa.
• Electores: Pueden votar todos los trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
• Estructura de la representación:
  • En centros de trabajo con al menos 50 trabajadores, se constituye un Comité de Empresa y se forman los colegios electorales correspondientes.
  • En centros de trabajo con menos de 50 trabajadores, se eligen uno o tres delegados de personal, dependiendo del número total de empleados.