Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador: artículos 62 a 89 de la Ley de Contrato de Trabajo argentina
Resumen
El texto recoge los artículos 62 a 89 de la Ley de Contrato de Trabajo argentina, que regulan las obligaciones generales de las partes, las facultades del empleador (organización, dirección, disciplina y control) y los deberes del trabajador (fidelidad, diligencia, confidencialidad y no concurrencia). Permite al estudiante identificar qué puede y qué no puede hacer cada parte en la relación laboral.
Puntos clave
- Las partes deben cumplir el contrato y obrar de buena fe; el incumplimiento de este principio puede dar lugar a la extinción del contrato (arts. 62 y 63).
- El empleador puede organizar económica y técnicamente la empresa, pero sus facultades de dirección deben respetar los derechos personales y patrimoniales del trabajador (arts. 64 y 65).
- Las sanciones disciplinarias deben ser proporcionales a la falta y no pueden modificar el contrato de trabajo (arts. 67 y 69).
- Los controles personales sirven a la protección de los bienes del empleador y, para personal femenino, deben hacerlos personas del mismo sexo (art. 70).
- Obligaciones del empleador: pagar la remuneración, garantizar la seguridad del trabajador, reintegrar gastos y entregar un certificado de trabajo al terminar la relación (arts. 74, 75, 76 y 80).
- Deberes del trabajador: confidencialidad, cumplimiento de horarios e instrucciones, no concurrencia y responsabilidad por daños causados con dolo (arts. 84, 85, 86, 87 y 88).
Artículo 62: Obligación Genérica de las Partes
Las partes están obligadas a cumplir los términos del contrato, así como a comportarse de acuerdo con lo que se espera de ellas, sabiendo qué pueden hacer y qué no.
Artículo 63: Principio de Buena Fe
Se debe obrar de buena fe. El incumplimiento de este principio puede resultar en la extinción del contrato.
Artículo 64: Facultad de Organización
El empleador tiene la facultad de organizar económica y técnicamente la empresa.
Artículo 65: Facultad de Dirección
Las facultades de dirección que asisten al empleador deben respetar los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Artículo 66: Facultad de Modificar las Formas y Modalidades del Trabajo
El empleador puede introducir cambios en la forma y modalidad de la prestación del trabajo, siempre que estos cambios no causen perjuicio material ni moral al trabajador. Si el empleador toma medidas vedadas, puede ser sancionado.
Artículo 67: Facultades Disciplinarias. Limitación
El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimientos del trabajador.
Artículo 68: Modalidad de su Ejercicio
El empleador deberá cumplir con todos los derechos del trabajador al ejercer sus facultades.
Artículo 69: Modificación del Contrato de Trabajo. Su Exclusión como Sanción Disciplinaria
No se puede aplicar una sanción disciplinaria que modifique el contrato de trabajo.
Artículo 70: Controles Personales
Los controles personales están destinados a la protección de los bienes del empleador. En el caso del personal femenino, deberán ser realizados por personas del mismo sexo.
Artículo 71: Conocimiento
El empleado debe saber que hay controles.
Artículo 72: Verificación
Se debe verificar que los controles no afecten la dignidad del trabajador.
Artículo 73: Prohibición. Libertad de Expresión
No se puede indagar ni encuestar sobre opiniones políticas, religiosas, culturales, etc. El trabajador puede expresar sus opiniones mientras no interfiera con sus actividades laborales.
Artículo 74: Pago de la Remuneración
El empleador está obligado a pagar la remuneración al empleado.
Artículo 75: Deber de Seguridad
El empleador debe garantizar que la vida del trabajador no corra peligro en el desempeño de sus funciones.
Artículo 76: Reintegro de Gastos
Si hay gastos para cumplir el trabajo, el empleador debe pagarlos.
Artículo 77: Deber de Protección. Alimentación y Vivienda
Si el trabajador vive en el establecimiento, el empleador debe proporcionarle un lugar en condiciones aptas y proveerle alimentación adecuada.
Artículo 78: Deber de Ocupación
El empleador debe garantizar la ocupación efectiva del trabajador, evitando abusos en caso de que se realicen trabajos superiores a los contratados.
Artículo 79: Deber de Diligencia e Iniciativa del Empleador
El empleador debe actuar con diligencia y evitar abusos en el pago de las remuneraciones.
Artículo 80: Deber de Observar las Obligaciones frente a los Organismos Sindicales y de la Seguridad Social. Certificado de Trabajo
El empleador debe entregar al trabajador una certificación de servicios cuando este renuncia o es despedido. En este documento debe constar el total de aportes y contribuciones, y cuándo fueron pagados.
Artículo 81: Igualdad de Trato
No se debe discriminar por raza, sexo, religión, etc.
Artículo 82: Invenciones del Trabajador
Si el trabajador es contratado para investigar y logra un invento, este será patentado por el empleador. Sin embargo, si en el proceso se descubre algo distinto, el trabajador podrá patentarlo.
Artículo 83: Preferencia del Empleador. Secreto
Si el trabajador quiere ceder los derechos de una invención, el empleador es considerado un tercero. El trabajador puede cederlos a quien desee.
Artículo 84: Deberes de Diligencia y Colaboración
El trabajador debe cumplir con los horarios establecidos por el empleador.
Artículo 85: Deber de Fidelidad
El trabajador debe mantener la confidencialidad de la información a la que tenga acceso.
Artículo 86: Deber de Cumplimiento de Órdenes e Instrucciones
El trabajador debe estar capacitado por el empleador o sus representantes para realizar correctamente sus tareas. Además, debe conservar los instrumentos de trabajo.
Artículo 87: Responsabilidad por Daños
El trabajador es responsable de los daños causados con dolo (intención de hacer daño) y deberá resarcir al empleador por los perjuicios ocasionados.
Artículo 88: Deber de No Concurrencia
El trabajador no puede realizar negociaciones o trabajar por cuenta propia en el trabajo, a menos que se lo permitan.
Artículo 89: Auxilios o Ayudas Extraordinarias
El trabajador está obligado a prestar auxilios en caso de peligro grave para las personas o los bienes de la empresa.
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PDF Word HTMLPreguntas frecuentes
¿Qué establece el artículo 63 de la Ley de Contrato de Trabajo?
Establece el principio de buena fe: las partes deben obrar de buena fe y el incumplimiento de este principio puede resultar en la extinción del contrato.
¿El empleador puede sancionar disciplinariamente al trabajador modificando su contrato?
No. El artículo 69 prohíbe aplicar una sanción disciplinaria que modifique el contrato de trabajo.
¿Qué debe contener el certificado de trabajo según el artículo 80?
Debe contener el total de aportes y contribuciones y la fecha en que fueron pagados. El empleador debe entregarlo cuando el trabajador renuncia o es despedido.
¿Qué pasa con una invención hecha por un trabajador contratado para investigar?
Según el artículo 82, si el trabajador fue contratado para investigar y logra un invento, este será patentado por el empleador. Si en el proceso descubre algo distinto, el trabajador podrá patentarlo.
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