Derechos y Obligaciones Laborales: Desempleo, Tipos de Despido y Prevención de Riesgos

Escrito el 20 de Agosto de 2025 en español con un tamaño de 6,2 KB

Prestaciones por Desempleo: Requisitos y Cuantías

Estar afiliado/a y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social.
Encontrarse en situación legal de desempleo.
No haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación.
Buscar activamente empleo y adquirir un compromiso de actividad.
Aceptar una colocación adecuada y no rechazar cursos de formación o reconversión profesional.
Haberse inscrito como demandante de empleo en el plazo de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.
Cumplir el requisito de carencia: tener cotizados al menos 360 días dentro de los últimos 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

Causas que pueden justificar un despido disciplinario:

Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta negativamente en el trabajo.
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
Acoso por motivos de raza, sexo, religión, convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o a otros trabajadores.
Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo normal o pactado.

Causas que pueden justificar un despido por causas objetivas:

Ineptitud del trabajador/a conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
Amortización de puestos de trabajo cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Falta de adaptación del trabajador/a a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen determinados porcentajes.

Se produce por causas:

Económicas: resultados negativos, disminución persistente del nivel de ingresos o ventas.
Organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
De Producción: cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Riesgo Laboral: Todas las condiciones de trabajo que pueden resultar peligrosas para la salud de los trabajadores.
Condición de Trabajo: Cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los trabajadores.
Acción Preventiva: Acción tomada o a tomar para eliminar los riesgos identificados en un determinado puesto de trabajo.
Prevención: Medida o disposición que se toma de manera anticipada para evitar que suceda una cosa considerada negativa.
Daño: Dolor o sufrimientos físicos.

Los factores de riesgo se clasifican en:

Condiciones de Seguridad: Caídas, golpes contra objetos, atrapamientos, enganches, arrastres, cortes.
Condiciones Medioambientales: Estrés, cansancio, insomnio, irritabilidad, ansiedad, falta de concentración.
Ergonomía: Lumbalgias, hernias discales, alteración musculoesquelética.
Psicosociales: Monotonía, aislamiento.

Los principios fundamentales de la acción preventiva son:

Evitar los riesgos.
Combatir preferiblemente los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción.
Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
Planificar la intervención.
Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Las principales técnicas de prevención son:

Seguridad en el Trabajo: Su objetivo es evitar los accidentes de trabajo.
Higiene Industrial: Su objetivo es evitar las enfermedades profesionales, mediante la medición y control de los niveles de concentración de contaminantes en el ambiente de trabajo.
Ergonomía: Su objetivo es adaptar el puesto de trabajo al trabajador para prevenir trastornos musculoesqueléticos y mejorar el bienestar.
Psicosociología Aplicada: Su objetivo es evitar que el trabajador sufra daños psicológicos derivados de la organización del trabajo o de factores psicosociales.
Medicina del Trabajo: Su objetivo es mantener la salud del trabajador, incluyendo reconocimientos médicos periódicos y vigilancia de la salud.

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