Derechos y Obligaciones Laborales: Feriados, Permisos y Licencias Médicas

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Feriados y Permisos

Los trabajadores tienen derecho a:

• Feriado Básico: 15 días hábiles de vacaciones.
• Feriado Progresivo: Días adicionales de vacaciones por antigüedad.
• Feriado Legal: Periodo de vacaciones anuales remuneradas.

Tipos de Permisos Laborales

• Nacimiento de un hijo: 5 días hábiles, utilizables dentro del primer mes desde el nacimiento.
• Muerte de un hijo o cónyuge: 7 días corridos, con fuero laboral de 1 mes.
• Muerte de padre o madre: 3 días hábiles.
• Pérdida de un hijo en gestación: 3 días hábiles por aborto espontáneo o terapéutico.
• Permisos Sindicales: Entre 6 y 8 horas semanales para dirigentes sindicales.
• Cargos Cívicos: Permiso para asumir funciones cívicas, como vocal de mesa en elecciones.
• Protección de Maternidad: Incluye fuero maternal durante la gestación y licencia por maternidad.

Condiciones de Higiene y Seguridad

El empleador debe garantizar:

• Provisión de ropa de trabajo adecuada.
• Correcta señalización de seguridad.
• Existencia y cumplimiento de un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Licencias Médicas

La licencia médica es un derecho que permite al trabajador ausentarse o reducir su jornada laboral por un tiempo determinado, debido a una incapacidad temporal para trabajar, certificada por un profesional de la salud.

Derecho a Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL)

Este subsidio es un derecho que permite al trabajador recibir una remuneración durante el periodo de reposo médico. Es pagado por FONASA, ISAPRE o una Caja de Compensación, según corresponda a la afiliación del trabajador.

Elementos Clave de la Licencia Médica

1. Derecho del Trabajador:
   • Aplica a trabajadores dependientes del sector privado o público.
   • También a trabajadores independientes que generen ingresos y efectúen cotizaciones en un régimen previsional.
   • Excepcionalmente, y aun estando cesantes, tienen derecho:
     • Cesantes del sector privado que estaban con licencia médica antes del término de su relación laboral.
     • Gente de mar y portuarios eventuales en situación de cesantía involuntaria.
2. Para Ausentarse o Reducir Jornada de Trabajo:
   • Reposo Total: Autoriza al trabajador a faltar a toda su jornada laboral.
   • Reposo Parcial: Autoriza al trabajador a reducir su jornada laboral. El reposo se cumple en la mañana, en la tarde o en la noche.
   • Excepción: En caso de licencias de descanso maternal y por enfermedad grave del hijo menor de un año, no se acepta reposo parcial.
3. Por un Tiempo Determinado:
   • La finalidad de la licencia médica es que el trabajador recupere la salud y se reintegre al trabajo.
   • Es de la esencia su carácter temporal; se otorga reposo por el tiempo que el trabajador necesita para quedar en condiciones de reintegrarse al trabajo.
4. En Virtud de una Indicación Profesional Otorgada por:
   • Médico Cirujano
   • Cirujano Dentista
   • Matrona
5. Reconocida por el Empleador (Cuando Corresponda):
   • El empleador toma conocimiento de la licencia al recibirla de su trabajador.
   • El empleador debe completar algunos antecedentes del formulario y llevarlo a la entidad previsional que corresponda.
6. Autorizada por Organismo Competente:
   • ISAPRE
   • COMPIN (Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez)
7. Efectos Económicos de la Licencia Médica Autorizada:
   • Derecho a pago de subsidio: En caso de trabajadores dependientes del sector privado y de los trabajadores independientes (siempre que se reúnan requisitos de afiliación o cotización). Si no da derecho a subsidio, sirve para justificar la ausencia laboral.
   • Derecho a mantención de remuneración: En caso de trabajadores del sector público y municipal, y aquellos sujetos a Estatutos Especiales.

Clasificación o Tipos de Licencias Médicas

• Enfermedad o Accidente Común
• Licencia Maternal Pre y Postnatal
• Enfermedad Grave de Niño Menor de un Año
• Accidente del Trabajo o del Trayecto
• Enfermedad Profesional
• Patología del Embarazo