Derechos y Obligaciones de los Trabajadores: Una Guía Completa

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen una serie de derechos contemplados en diferentes leyes, como la Constitución española o el Estatuto de los Trabajadores. Estos derechos incluyen:

Derechos de Contenido Profesional

• Derecho a la ocupación efectiva del puesto de trabajo
• Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración

Derechos de Acción Colectiva

• Derecho a la libre sindicación
• Derecho a la negociación colectiva
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo
• Derecho a la huelga
• Derecho a la reunión
• Derecho a la participación en la empresa

Derechos Personales

• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
• Derecho a la no discriminación para el empleo por ningún motivo
• Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad

Obligaciones de los Trabajadores

Entre las obligaciones del trabajador, cabe destacar:

• Respetar las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas
• Cumplir las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten
• Contribuir a la mejora de la productividad
• No realizar competencia desleal a la empresa

Negociación Colectiva

Las organizaciones que representan a los trabajadores (sindicatos) y las que representan a los empresarios (patronal) se reúnen periódicamente para llegar a acuerdos, denominados convenios colectivos, que regulan las condiciones de trabajo en una empresa o en un grupo de ellas.

Tipos de Negociación Colectiva

• Convenios de empresa: Se reúnen el empresario o sus representantes con los delegados de personal o con el comité de empresa.
• Convenios de sector: Se reúnen los sindicatos más representativos con las asociaciones empresariales que representen al menos al 10% de los empresarios implicados.

Proceso de Negociación Colectiva

1. Comunicación de intención de negociar: Se envía por escrito a la otra parte, señalando la representación que ostenta, el ámbito geográfico y personal al que se va a extender el convenio y las materias sobre las que se desea negociar.
2. Creación de la comisión negociadora: Formada por doce miembros por cada parte, aunque en convenios de ámbito superior a la empresa puede alcanzar los 15 miembros.
3. Acuerdos de la comisión: Requieren la aprobación del 60% de cada una de las dos representaciones.
4. Firma del acuerdo: Una vez finalizada la negociación, se fijan los acuerdos por escrito y las partes firman el acuerdo.