Derechos de Paternidad y Modalidades de Extinción del Contrato Laboral

Permisos y Derechos de Paternidad

A continuación, se detallan las condiciones y derechos relativos al permiso de paternidad:

• Una vez finalizado el permiso laboral de los dos días por paternidad que paga la empresa, el padre tiene derecho a una suspensión del contrato de 13 días seguidos por paternidad, remunerados por la Seguridad Social al 100% (el padre no puede ceder días a la madre).
• Se amplían en caso de parto múltiple (dos días más por cada hijo a partir del segundo, inclusive), así como en caso de que el hijo sea una persona con discapacidad.
• Mientras que los dos días de permiso por paternidad deben disfrutarse inmediatamente después del parto, los 13 días remunerados por la Seguridad Social ofrecen varias opciones: disfrutarse a continuación de los dos días iniciales o bien durante las 16 semanas de la baja por maternidad.
• Paternidad a tiempo parcial: siempre que sea al menos el 50% de la jornada y se llegue a un acuerdo con la empresa. Ejemplo: en lugar de 13 días completos, se pueden tomar 26 días al 50% de la jornada.
• Es necesario haber cotizado al menos 180 días en los 7 años anteriores o 360 días en toda la vida laboral para acceder a la prestación.

Extinción del Contrato Laboral: Causas y Modalidades

El contrato de trabajo puede finalizar por múltiples causas, clasificadas según la parte que inicia la acción o por circunstancias ajenas a las partes:

Causas Generales de Finalización del Contrato

• Voluntad del trabajador: Dimisión, abandono, incumplimiento grave de la empresa o ser víctima de violencia de género.
• Voluntad de la empresa: Despido disciplinario, despido por causas objetivas, despido colectivo o fuerza mayor.
• Otras causas: Finalización del contrato temporal, muerte, jubilación o incapacidad del trabajador, extinción de la persona jurídica (empresa), o mutuo acuerdo entre las partes.

Extinción por Voluntad del Trabajador

Dimisión y Abandono

• Dimisión: El trabajador decide irse voluntariamente de la empresa, pero debe preavisar según lo estipulado en el convenio o contrato.
• Abandono: Similar a la dimisión, pero el trabajador se ausenta sin preaviso. El empresario puede solicitar daños y perjuicios en caso de pérdidas demostrables.

Incumplimiento Grave de la Empresa

El trabajador puede solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización por:

• Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
• Una modificación sustancial del contrato que provoque un menoscabo de su dignidad.
• Otros incumplimientos graves (*ejemplo:* no readmitir al trabajador ante un traslado injusto o acoso laboral).

Víctima de Violencia de Género

La trabajadora tiene derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización (dado que no hay culpabilidad de la empresa), pasando a situación legal de desempleo.