Derechos y Representación de los Trabajadores: Sindicalización y Participación en la Empresa

Participación de los Trabajadores en la Empresa

1. El Derecho de Sindicación

La Constitución española de 1978 establece que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente. La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) de 1985 establece que tienen derecho a la libre sindicación también los trabajadores en paro y los que hayan cesado en su actividad laboral como consecuencia de su incapacidad o jubilación.

Contenido de la Libertad Sindical

En el artículo 28 de la Constitución se señalan los siguientes derechos:

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Derecho a formar confederaciones sindicales internacionales o afiliarse a estas.
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Excepciones al Derecho de Sindicación

La Constitución y la Ley Orgánica de Libertad Sindical establecen excepciones en el derecho a la sindicación de jueces, magistrados, fiscales y miembros de las Fuerzas o Institutos armados, Policía Nacional, Policía Municipal y Guardia Civil.

2. Organizaciones Sindicales y Empresariales

Los Sindicatos

Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida. Los sindicatos agrupan a los trabajadores por actividades o ramas de producción y se financian mediante las aportaciones de los trabajadores.

Los sindicatos más representativos se dividen en:

• Ámbito estatal (con el 10% de los delegados de personal).
• Ámbito autonómico (con el 15% de los representantes de los trabajadores).

Asociaciones Empresariales

Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios. Tenemos:

• Ámbito estatal (con el 10% de los empresarios en todo el estado).
• Ámbito autonómico (con el 15% de los empresarios en la comunidad autónoma).

3. Representación de los Trabajadores

La participación de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos formas:

• Representación unitaria (delegados de personal y comité de empresa).
• Representación sindical (los trabajadores afiliados a un sindicato pueden estar representados en las empresas o centros de trabajo a través de las secciones sindicales).

Representación Unitaria

Los delegados de personal serán elegidos mediante sufragio personal, directo, libre y secreto y su periodo de representación será de 4 años. Dentro de esta representación encontramos:

• El comité de empresa: Es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea de 50 o más.
• Delegado de personal: Son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50 trabajadores. En los centros de trabajo que solo cuenten con un número de entre seis y diez trabajadores, pueden elegirse un delegado de personal.

Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores

• Competencias: recibir información sobre la evolución del sector económico al que pertenece la empresa, conocer la situación económica de la empresa, cumplimiento de la normas generales, etc.
• Garantías: apertura de un expediente contradictorio que impida sanciones por faltas graves, prioridad de permanencia en la empresa, no ser despedidos ni sancionados durante un año, etc.