Derechos Sindicales y Representación Laboral en España: Marco Normativo y Funciones

La Libertad Sindical en España: Un Derecho Fundamental

La libertad sindical en España es un derecho fundamental de las personas reconocido en la Constitución. Establece que todos tenemos derecho a sindicarnos.

¿En qué consiste la Libertad Sindical?

Este derecho abarca varios aspectos esenciales:

• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
• Derecho a constituir sindicatos.

¿Quiénes tienen derecho a sindicarse?

Tienen derecho a afiliarse y ejercer la libertad sindical:

• Trabajadores por cuenta ajena (asalariados y funcionarios).
• Trabajadores desempleados y jubilados.
• Trabajadores por cuenta propia que no tengan contratados trabajadores.

¿Quiénes no tienen derecho a sindicarse?

Existen ciertas excepciones establecidas por ley:

• Jueces, magistrados y fiscales.
• Miembros de las Fuerzas Armadas y Cuerpos de la Seguridad sometidos a disciplina militar.

Definición y Funciones de un Sindicato

Un sindicato es la asociación permanente de trabajadores que ejercen una actividad profesional, para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Funciones Principales de los Sindicatos

Los sindicatos desempeñan roles cruciales en las relaciones laborales:

• Participan en la negociación de los convenios colectivos.
• Promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa.
• Representan a los trabajadores ante las administraciones públicas.

Tipos de Sindicatos según su Representatividad

La representatividad determina el alcance de las facultades de negociación y representación:

Sindicatos Más Representativos

Se consideran más representativos si cumplen ciertos umbrales de apoyo:

Ámbito Nacional

• Aquellos que han obtenido el 10% de los delegados de personal a nivel estatal.

Ámbito Autonómico

• Aquellos que han obtenido en la comunidad autónoma al menos el 15% de los representantes de los trabajadores.

La Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria la constituyen los delegados de personal y los comités de empresa. Estos órganos representan a todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación a un sindicato.

Características de los Órganos de Representación

Delegados de Personal

• Son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50.
• En las empresas con plantillas de entre 6 y 10 trabajadores se puede elegir un delegado de personal, si la plantilla de la empresa lo decide por mayoría.

El Comité de Empresa

• Es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea 50 o más.
• El número de miembros del comité de empresa dependerá del número total de trabajadores.

Proceso de Elección

Las elecciones para delegados y comités se rigen por:

• Se eligen por un periodo de 4 años.
• Serán electores todos los mayores de 16 años y con una antigüedad mínima de un mes.
• Podrán ser candidatos los mayores de 18 años y con antigüedad de al menos 6 meses.

Funciones Más Importantes de la Representación Unitaria

Las funciones clave de estos órganos incluyen:

• Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de las condiciones de seguridad e higiene.
• Recibir información sobre la situación económica y de empleo de la empresa, el absentismo laboral, la seguridad e higiene del trabajo.
• Emitir informes sobre las materias mencionadas.

Garantías de los Representantes

Los representantes de los trabajadores cuentan con importantes garantías para el ejercicio de su función:

• Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores en caso de aplicación de medidas colectivas extintivas.
• No ser despedidos ni sancionados por acciones realizadas en el ejercicio de su representación.
• Expresar con libertad sus opiniones en el ámbito de sus competencias.