Derechos del Trabajador: Indemnización, Suspensión de Contrato y Finiquito

Cálculo de Indemnización por Modificación Sustancial

A continuación, se detalla el cálculo de la indemnización que podría corresponder a un trabajador que se viera perjudicado por una modificación sustancial que afectase a su jornada y horario de trabajo.

Datos del Supuesto

• Antigüedad en la empresa: 2 años y 7 meses.
• Salario anual bruto: 31.999,94 € (2.285,71 €/mes + 2 pagas extraordinarias de la misma cuantía en junio y diciembre).

Paso 1: Calcular el salario diario

Para obtener el salario diario, se divide el salario bruto anual entre los 365 días del año.

Cálculo: 31.999,94 € / 365 días = 87,67 €/día.

Paso 2: Calcular la cuantía de la indemnización

La ley establece una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año.

Cálculo: (87,67 € x 20 días x 2 años) + (87,67 € x 20 días x 7/12 de año) = 4.529,62 €.

Paso 3: Comprobar el límite legal

El importe de la indemnización no puede superar el límite máximo de nueve mensualidades.

Cálculo del límite: 87,67 €/día x 30 días x 9 meses = 23.670,90 €.

Conclusión: El resultado de 4.529,62 € queda por debajo del límite legal, por lo que la cuantía a percibir por el trabajador es correcta.

La Suspensión del Contrato de Trabajo

¿En qué consiste?

La suspensión del contrato de trabajo es una interrupción temporal de este que tiene como consecuencia directa el cese de las obligaciones principales del empresario (pagar el salario) y del trabajador (prestar sus servicios), sin que el vínculo laboral se extinga.

Causas de Suspensión

El Estatuto de los Trabajadores contempla, entre otras, las siguientes causas de suspensión:

• Mutuo acuerdo de las partes.
• Las causas consignadas válidamente en el contrato.
• Incapacidad temporal de los trabajadores.
• Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
• Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
• Ejercicio de cargo público representativo.
• Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
• Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Fuerza mayor temporal.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE).
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Cierre legal de la empresa (cierre patronal).
• Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

Contenido del Finiquito

¿Cuál es el contenido normal de un finiquito?

El finiquito es el documento que liquida las deudas pendientes entre empresa y trabajador al finalizar la relación laboral. Normalmente, está integrado por los siguientes conceptos:

• Salario del último mes: La parte del salario debida por los días trabajados en el mes en que se produce la extinción.
• Pagas extraordinarias: La parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y no cobradas hasta la fecha de cese.
• Vacaciones no disfrutadas: La compensación económica correspondiente a los días de vacaciones generados durante el año y no disfrutados.
• Indemnizaciones: La indemnización que pudiera proceder según la causa de la extinción del contrato (por ejemplo, por despido o fin de contrato temporal).
• Otras cantidades: Se pueden incluir otros conceptos adeudados (horas extra, pluses) o descontar cantidades que el trabajador deba a la empresa (anticipos, incumplimiento del preaviso).