Desarrollo de Habilidades Clave para el Éxito Profesional y la Empleabilidad

Habilidades de Autonomía Personal

• Conocimiento del Entorno y la Comunidad

  Capacidad para desenvolverse con autonomía, incluyendo el conocimiento de servicios sociales a los que se puede acudir, personas que pueden orientar, servicios de salud y medios de transporte.

• Autogobierno y Autodirección

  Implica la habilidad para tomar elecciones personales, planificar, pedir ayuda, resolver problemas y tomar decisiones.

• Motivación hacia el Aprendizaje y el Empleo

  Elemento indispensable para mejorar la empleabilidad. Se desarrolla en dos niveles:

  • Individual: A través de entrevistas y tutorías.
  • Grupal: Mediante actividades y dinámicas de grupo.

• Organización y Gestión del Tiempo

  Habilidad necesaria tanto en el entorno laboral como en el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo la elaboración de un calendario de actividades y la priorización de tareas.

Habilidades Sociales

• De Interacción Social

  Comprenden conductas verbales y no verbales, como componentes paralingüísticos, proxemia, kinesia, escucha activa y expresión facial.

• Conversacionales

  Recursos verbales que se ponen en juego para iniciar, mantener y finalizar una conversación, por ejemplo, hacer una pregunta, un cumplido o una observación.

• Para Cooperar y Compartir

  Facilitan la integración, participación y colaboración en el grupo. Las personas demuestran el sentimiento de pertenencia a un grupo.

• Relacionadas con las Emociones

  Capacidad para identificar y expresar emociones y sentimientos de manera adecuada.

• Autoafirmación

  Habilidad para defender y respetar los derechos propios y ajenos, lo que se conoce como asertividad.

Habilidades Laborales

• Específicas de Cada Profesión

  Se dividen en dos vertientes:

  • Aspectos formativos profesionales o técnicos: Específicos de cada empleo.
  • Aspectos educativos o de desarrollo personal y social: Conocidos como prelaborales.

• Normas de Comportamiento en el Puesto de Trabajo

  Se abordan en dos niveles:

  • Básico: Comportamiento general.
  • Específico: Contrato, derechos, deberes y jornada laboral.

• Competencias Transversales

  Incluyen la responsabilidad, capacidad de organización, iniciativa y autonomía.

Habilidades de Búsqueda de Empleo

• Canales y Vías de Búsqueda

  Se exploran dos modalidades de trabajo: por cuenta propia y por cuenta ajena.

• Instrumentos en la Búsqueda de Empleo

  Incluyen el currículum, carta de presentación, carta de agradecimiento y carta de seguimiento.

• Proceso de Selección: La Entrevista

  La entrevista es una fase crucial. Sus fases son:

  • Saludo
  • Charla informal
  • Recogida de datos
  • Datos sobre la empresa
  • Final de la entrevista
  • Despedida

• Recursos para Promover la Búsqueda

  Implican un seguimiento detallado de acciones, como el uso de una agenda y un registro.