Desarrollo Profesional: Estrategias y Recursos para el Éxito Laboral

Formación Profesional: Impulsa tu Carrera

Formación: Proceso mediante el cual los trabajadores adquieren o actualizan las competencias necesarias para lograr el desempeño óptimo de su puesto de trabajo.

Objetivos de la Formación

• Actualizar y desarrollar las competencias que ya poseen los trabajadores.
• Proporcionar nuevos conocimientos de los que carecen los empleados y son necesarios.
• Facilitar la promoción de los empleados para que puedan realizar una carrera profesional dentro de la empresa.

Planes de Carrera

Planes de carrera: Conjunto de procedimientos que permiten que los trabajadores puedan construir un futuro profesional dentro de la empresa.

Requisitos para los Planes de Carrera

• Formación inicial
• Formación específica
• Experiencia necesaria
• Evaluación del potencial

Planes de Formación

Planes de formación: Conjunto de acciones formativas dirigidas a ayudar a los trabajadores a cumplir de forma excelente las tareas del puesto de trabajo.

Fases de los Planes de Formación

• Análisis de las necesidades de formación
• Concreción de los trabajadores afectados
• Decisión sobre el tipo de formación y elaboración del presupuesto
• Informar a los trabajadores afectados
• Organización de horarios
• Seguimiento y evaluación

Formación Profesional para el Empleo

Formación profesional para el empleo: Conjunto de acciones que tiene como fin impulsar y extender entre las empresas, los trabajadores ocupados y los desempleados una formación que responda a sus necesidades, favoreciendo el aprendizaje permanente en un mercado de trabajo basado en el conocimiento.

Formación Bonificada

Formación bonificada: Acciones formativas de las empresas. Planifican y gestionan la formación para sus trabajadores. Se puede llevar a cabo en la empresa, contratándola en centros o agrupándose voluntariamente varias empresas.

Permisos Individuales de Formación

Permisos individuales de formación: Autorizan al trabajador a que curse estudios con acreditación oficial, incluidos los títulos y los certificados de profesionalidad.

Formación Subvencionada

Formación subvencionada: Dirigidas a empleados y desempleados. Los trabajadores activos pueden solicitar un permiso individual para asistir a estos cursos. Son gratuitos.

Fundación Tripartita

Fundación Tripartita: Organismo sin ánimo de lucro, que quiere contribuir a la formación profesional para el empleo y colaborar y asistir al SEPE.

Modalidades de Formación

• Formación presencial en el puesto de trabajo
• Formación presencial fuera del puesto (empresa externa)
• Teleformación (online)
• Formación mixta: presencial y online

Gestión del Expediente Personal

Gestión del expediente personal: Documentos que reflejan el historial laboral de un trabajador en una empresa.

Datos que Aparecen en el Expediente Personal

• Currículum
• Carta de presentación
• Datos personales
• Cursos de formación permanente
• Certificados de profesionalidad
• Sanciones

Conservación de la Documentación

Según la norma:

Legislación Laboral (4 años)

Documentos de afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social, altas, bajas y comunicaciones de variación de datos de inscripción en la SS, nóminas, boletines de cotización a la SS.

Legislación Fiscal (4 años)

Desde la liquidación de los impuestos, puesto que se trata de documentos justificativos de gastos fiscalmente deducibles.

Código de Comercio (6 años)

Contar desde la fecha de cierre del ejercicio contable.

Otras Administraciones

Mayores plazos de conservación cuando conceden subvenciones relacionadas directamente con los salarios.