Descubriendo los Roles Esenciales en Equipos de Trabajo: Psicología Grupal para la Colaboración Efectiva

Roles Orientados a las Ideas

1. Cerebro (CE)

   Se caracteriza por ser creativo, imaginativo y no ortodoxo. Su rol es fundamental, aporta una chispa de la innovación e invención, siendo de gran utilidad, mayormente, en las fases iniciales de un proyecto o cuando el mismo se atasca. Sus ideas pueden llegar a ser muy originales. El Cerebro suele ser: individualista, serio, imaginativo, poco ortodoxo, entre otros.

2. Especialista (ES)

   Se caracteriza por ser dedicado y autodidacta. Es quien aporta el saber especializado sobre el que se basa el servicio o el producto del equipo. Es la persona que se dedica profundamente a un conocimiento especializado. Su prioridad es lograr altos niveles de profesionalidad y progresar en su propio campo. Se enorgullece de obtener habilidades técnicas, ya que no cualquier persona las domina.

3. Monitor Evaluador (ME)

   Se caracteriza por ser sobrio, estratega y perspicaz. Este es quien analiza las ideas y sugerencias, tanto internas como externas del equipo. Evalúa su viabilidad y su adecuación a los objetivos del grupo. El Monitor Evaluador suele ser: poco demostrativo, lento para decidir, discreto, objetivo, entre otros.

Roles Orientados a la Acción

1. Impulsor (IS)

   Se caracteriza por ser dinámico, extrovertido y nervioso. La persona es dinámica, con alto grado de motivación, y es quien conduce todos los esfuerzos del equipo. Cuando desea actuar, lo desea al instante. Genera acción y su trabajo prospera bajo la presión. Trata de imponer o impulsar algunos criterios determinados en las actividades o discusiones del grupo.

2. Implementador (ID)

   Se caracteriza por ser disciplinado, digno de confianza, conservador y eficaz. Es la principal fuente de transformación de las ideas en acciones dentro del equipo. Suele ser: disciplinado, leal, conservador, eficiente. Este rol requiere de mucho orden y estabilidad en el grupo y no se desanima fácilmente.

3. Finalizador (FI)

   Se caracteriza por ser laborioso (trabajador), consciente y ansioso. Su rol es realizar un seguimiento continuo de las tareas del equipo, buscando el cumplimiento de los plazos y los mayores niveles de perfección. El Finalizador es: disciplinado, esforzado, preocupado por los demás, entre otros.

Roles Orientados a la Persona

1. Cohesionador (CH)

   Se caracteriza por ser sociable, suave y acomodaticio. Es el rol que fomenta la unidad y las relaciones armoniosas que existen dentro del grupo.