Desempleo en Canarias y España: causas, tipos y políticas de empleo eficaces

Desempleo: impacto en las familias y en la producción

El desempleo es perjudicial porque las familias en situación precaria no llegan a cubrir las necesidades básicas. Si el factor trabajo está inutilizado, la producción se sitúa por debajo de su potencial y se satisfacen menos necesidades, lo que conduce a una menor calidad de vida.

Causas del desempleo: enfoques teóricos

Liberalismo

Según una perspectiva liberal, el problema del desempleo está vinculado al mercado de trabajo: rigideces institucionales y salarios poco flexibles impiden el ajuste y la creación de empleo. Desde esta óptica se pone el énfasis en corregir las fricciones del mercado laboral.

Keynesianismo

El keynesianismo considera que el problema está en la producción de bienes condicionada por las ventas: la demanda agregada insuficiente limita la producción y, por tanto, el empleo. Esta corriente critica a los liberales y defiende la intervención del sector público. Además, si bajan los salarios, disminuye la renta disponible, lo que reduce el consumo y la demanda de bienes, provocando una caída del empleo.

Tipos de desempleo y medidas del Estado

A continuación se describen los principales tipos de desempleo y las medidas públicas que pueden aplicarse para mitigarlos:

Desempleo friccional

• Descripción: desempleo de corta duración derivado del tiempo necesario para emparejar oferta y demanda de trabajo.
• Medidas del Estado: mejorar el funcionamiento del SEPE y fomentar la existencia de entidades privadas o servicios públicos que faciliten la intermediación laboral y la orientación profesional.

Desempleo estacional

• Descripción: desempleo ligado a actividades con fluctuaciones estacionales.
• Medidas del Estado: diversificar la actividad económica para que las empresas puedan dedicarse a otros sectores en periodos de baja demanda y facilitar la movilidad laboral geográfica y sectorial.

Desempleo cíclico

• Descripción: desempleo provocado por las fluctuaciones del ciclo económico (caída de la demanda agregada).
• Medidas del Estado: ayudas para que las empresas mantengan la producción y apoyos a las familias para sostener el consumo, con el fin de estabilizar la demanda y el empleo.

Desempleo estructural

• Descripción: desempleo causado por desajustes duraderos entre las cualificaciones de la fuerza laboral y las necesidades del mercado.
• Medidas del Estado: formación profesional para cualificar a los desempleados, bonificaciones a empresas por contratar, ayudas a la formación e inversión en el sistema educativo.

Causas del desempleo en Canarias

Entre las causas específicas del desempleo en Canarias destacan:

• El crecimiento de la población.
• La llegada de trabajadores extranjeros.
• La falta de formación de muchas personas desempleadas.
• La estacionalidad y temporalidad del empleo.
• La fuerte dependencia del turismo.
• La apatía frente al trabajo en algunos casos.
• La economía sumergida.
• Los bajos salarios, que desincentivan la búsqueda activa de empleo.

Diferencias en rendimientos y tipos de salario

Se distinguen varias causas por las que los trabajadores reciben remuneraciones distintas:

• Capital humano: más capital humano aporta más a la producción.
• Talento: habilidades o talentos valorados por la sociedad que aumentan la productividad.
• Diferencias compensatorias: salarios mayores por tareas desagradables, nocturnas o peligrosas.
• Salarios de eficiencia: pagos más altos como incentivo para aumentar la productividad.
• Salarios por discriminación: situaciones en las que, por ejemplo, hombres cobran más que mujeres por razones discriminatorias.

Políticas de empleo: medidas pasivas y activas

Las políticas de empleo incluyen:

Medidas pasivas

• Protección al desempleado mediante prestaciones de desempleo y otras ayudas sociales.

Medidas activas

• Fomento de la creación de empleo mediante incentivos y programas que actúan sobre la demanda de trabajo y la oferta de trabajo.
• Medidas de intermediación y formación para mejorar la medición y el emparejamiento entre oferta y demanda de trabajo.

Nota: Las políticas deben combinar medidas de corto plazo (sostener renta y demanda) con reformas estructurales (formación, inversión en educación, diversificación productiva) para obtener resultados sostenibles.