El Desempleo: Tipos, Causas y Consecuencias

Tasa Natural de Desempleo

Cantidad de desempleo que experimenta normalmente la economía. Factores que influyen en la tasa natural de desempleo:

• Búsqueda de trabajo
• Legislación sobre el salario mínimo
• Sindicatos
• Salarios de eficiencia

Desempleo Cíclico

Fluctuaciones interanuales del desempleo en torno a su tasa natural. Está relacionado con las variaciones a corto plazo de la actividad económica.

Población Activa

Número total de trabajadores:

Población activa = número de ocupados + número de desempleados

Tasa de Desempleo

% de la población activa desempleada:

Tasa de desempleo = (número de desempleados / población activa) X 100

Tasa de Actividad

% de la población adulta que pertenece a la población activa:

Tasa de actividad = (población activa / población adulta) X 100

Dificultad en la Interpretación de Datos sobre el Desempleo

Como los individuos entran y salen fácilmente de la población activa, es difícil interpretar datos sobre el desempleo.

Trabajadores Desanimados

Personas a las que les gustaría trabajar pero han renunciado a buscar trabajo.

Duración del Desempleo

La mayoría de los periodos de desempleo son breves, pero la mayor parte del desempleo observado en un determinado momento es de larga duración (contradicción cierta).

Desempleo Friccional

Desempleo que se debe a que los trabajadores tardan en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. Es inevitable porque la economía siempre está cambiando.

Desempleo Estructural

Desempleo que se debe a que el número de puestos de trabajo existentes en algunos mercados de trabajo es insuficiente para dar empleo a todo el que quiere trabajar. (Suele explicar los periodos más largos de desempleo).

Búsqueda de Empleo

Proceso por el que los trabajadores encuentran un trabajo adecuado, dados sus gustos y sus cualificaciones.

Desplazamientos Sectoriales

Cambios en la composición de la demanda de las industrias o regiones. Como los trabajadores tardan en encontrar trabajo en los nuevos sectores, los desplazamientos sectoriales provocan desempleo temporalmente.

Seguro de Desempleo

Programa público que protege parcialmente la renta de los trabajadores cuando se quedan desempleados. Se da cuando los empleados han sido despedidos de las empresas.

• Como este seguro se acaba cuando el individuo encuentra trabajo, los desempleados se esfuerzan menos en encontrar trabajo.
• Reduce la incertidumbre económica de los trabajadores.
• Mejora las posibilidades de que cada individuo consiga el empleo que más le guste.

Sindicatos

Asociación de trabajadores que negocia con los empresarios sobre los salarios y las condiciones de trabajo.

• Están exentos de las leyes.
• Se dice que son ineficientes y poco equitativos ya que algunos se benefician y otros no, y hacen que suban los salarios, haya menor demanda de trabajo y mayor cantidad de desempleo.

Negociación Colectiva

Proceso por el que los sindicatos y los trabajadores acuerdan las condiciones de empleo.

• Los trabajadores sindicados recogen el beneficio de esta negociación, mientras los que no, soportan una parte del costo, ya que las empresas que no están sindicadas, reducen sus salarios.

Huelga

Retirada organizada de trabajo de una empresa por parte de un sindicato.

Salarios de Eficiencia

Salarios superiores a los de equilibrio que son pagados por las empresas para aumentar la productividad de los trabajadores.

• Los trabajadores mejor remunerados tienen una dieta más nutritiva por lo que su salud es mayor y en consecuencia su productividad también es mayor.
• Si en una empresa pagan más, los trabajadores pensarán mejor la idea de cambiarse o no. La rotación de trabajadores es un costo para la empresa mayor que el de pagar mejores sueldos.
• Elevados salarios incentivan a los trabajadores a trabajar mejor y a no eludir sus responsabilidades.
• Al tener sueldos más altos, se presentan trabajadores más cualificados y de mejor calidad.
• Los salarios altos reducen el riesgo moral.

Selección Adversa

Cuando una persona tiene mayor información que otra sobre los atributos de un bien, por lo que la persona desinformada corre el riesgo de comprar un bien de baja calidad.

Riesgo Moral

Cuando una persona, agente, realiza una tarea en nombre de otra, principal. Como el principal no puede controlar la conducta del agente, éste realiza menos esfuerzo en realizar la actividad.