Despido Colectivo y Otras Formas de Extinción Laboral en España
Despido Colectivo
1. Causas de Despido Colectivo
Económicas, técnicas, organizativas, de producción y fuerza mayor.
2. Número de Trabajadores Afectados
En un período de 90 días, las medidas afectan a:
- 10 o más trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores.
- 10% o más en empresas de 100 a 300 trabajadores.
- 30 o más en empresas con 300 o más trabajadores.
Para el cálculo, se considera cualquier extinción excepto fin de contrato, sin contar motivos inherentes a la persona.
Serán nulas las extinciones realizadas en períodos sucesivos de 90 días para eludir estas previsiones mediante la amortización de puestos en número inferior a los umbrales, sin nuevas causas que lo justifiquen. (Fraude de ley)
3. Procedimiento de Regulación de Empleo
El empresario que realice un despido colectivo debe ser autorizado por la autoridad laboral, de lo contrario será nulo.
3.1. Iniciación del Procedimiento
Se inicia a solicitud del empresario, aunque también pueden iniciarlo los trabajadores. El empresario dirige una solicitud a la autoridad laboral y simultáneamente realiza consultas con los representantes legales de los trabajadores.
El contenido de la solicitud debe incluir:
- Nombre, apellidos del interesado o representante y lugar de notificación.
- Hechos, razones y petición que concrete la solicitud.
- Lugar y fecha.
- Firma del solicitante o acreditación de autenticidad.
También se requiere la siguiente documentación:
- Explicación de las causas del despido y documentación acreditativa.
- Número y categorías de trabajadores empleados y afectados, criterios y período.
- Empresas de 50 o más trabajadores deben presentar un plan de acompañamiento social para atenuar los despidos y sus consecuencias.
3.2. Período de Consultas
3.2.1. Inicio del Período de Consultas
Simultáneamente a la solicitud a la autoridad laboral, se realizan consultas con los representantes (escritas y con copia para la autoridad), acompañadas de documentación acreditativa de la causa y justificación. La duración mínima es de 30 días (15 en empresas con menos de 50 trabajadores).
3.2.2. Desarrollo del Período de Consultas
Las partes deben negociar de buena fe para evitar o reducir los efectos del despido y atenuar las consecuencias para los trabajadores, buscando la viabilidad del proyecto empresarial. Todo se plasmará en actas.
3.2.3. Finalización del Período de Consultas
El empresario comunica a la autoridad laboral el resultado (acuerdo o desacuerdo).
Acuerdo: Vinculante para ambas partes y con fuerza de ley. La autoridad laboral tiene 15 días para resolver desde la remisión del acuerdo, quedando autorizado si no hay resolución expresa.
Desacuerdo: La autoridad laboral tiene 15 días para pronunciarse, estimando o desestimando la solicitud. La resolución debe ser motivada y congruente.
3.3. Efectos de la Aprobación del Expediente
- Autorización de la extinción por la autoridad laboral.
- Indemnización de 20 días por año trabajado.
- Prestaciones por desempleo para los trabajadores afectados.
- Prioridad de permanencia en la empresa para los representantes de los trabajadores.
Otras Formas de Extinción de la Relación Laboral
- Mutuo acuerdo: Poco frecuente, similar a la baja voluntaria (sin desempleo ni finiquito).
- Baja voluntaria por cambio de domicilio: Requiere preaviso de al menos 15 días. El incumplimiento del preaviso puede dar derecho al empresario a reclamar 15 días de salario. No hay derecho a indemnización ni prestación por desempleo, pero sí a finiquito.
- Jubilación o invalidez del trabajador.
- Jubilación del empresario: Extingue los puestos de trabajo y los trabajadores pueden cobrar 30 días de salario además del finiquito.
- Extinción solicitada por el trabajador por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: El trabajador tendrá derecho a 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Si la modificación afecta a la cualificación profesional, el juez podría otorgar 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades. El trabajador debe permanecer en su puesto hasta la decisión judicial.
- Incumplimiento del término del contrato (temporal o fin de obra): Indemnización de 8 días por año trabajado.