Despido Disciplinario: Sentencias, Procedimiento y Derechos del Trabajador

El Despido Disciplinario: Sentencias, Procedimiento y Derechos

El despido disciplinario es una de las causas de extinción del contrato de trabajo que más litigios genera. Comprender los posibles pronunciamientos judiciales y los derechos asociados es fundamental para trabajadores y empresas.

Pronunciamientos Judiciales en Materia de Despido

Tras la sentencia del juzgado de lo social en materia de despido, existen tres posibles pronunciamientos:

• 1. Despido Procedente

  Un despido declarado procedente implica la situación legal de desempleo para el trabajador, sin derecho a indemnización por despido.

  Si la sentencia llega a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), puede ocurrir:

  • Confirmación de la sentencia del juzgado de lo social: el trabajador mantiene la situación legal de desempleo.
  • Revocación de la sentencia del juzgado de lo social: el despido se declara improcedente o nulo, con las consecuencias que se detallan a continuación.

• 2. Despido Nulo

  Un despido declarado nulo conlleva la readmisión inmediata del trabajador en su puesto de trabajo y el pago de los salarios de tramitación (aquellos dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisión), salvo que la empresa prefiera abonar la indemnización correspondiente sin readmitir, si así lo permite la ley en casos específicos.

  Si la sentencia llega a la Sala de Suplicación, puede:

  • Confirmar la nulidad: se mantiene la readmisión y el pago de los salarios de tramitación.
  • Revocar la nulidad: el despido se declara procedente o improcedente.

• 3. Despido Improcedente

  Un despido declarado improcedente otorga a la empresa (o al trabajador en ciertos casos) la opción de elegir entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización.

  Las consecuencias dependen de la opción ejercida y de posibles recursos:

  • Opción por Extinción Indemnizada

    • Si la opción la ejerció la empresa: Si la Sala de Suplicación confirma la improcedencia pero eleva la cuantía indemnizatoria, la empresa puede cambiar su opción inicial y optar por la readmisión.
    • Si la opción la ejerció el trabajador (en los casos en que le corresponde): Si la Sala de Suplicación confirma la improcedencia pero minora la indemnización, el trabajador puede cambiar su opción inicial y optar por la readmisión.

  • Opción por Readmisión

    La empresa debe readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes del despido y abonar los salarios de tramitación, salvo que opte por el pago de la indemnización sin readmitir, si la ley lo permite.

Procedimiento de Impugnación del Despido Disciplinario

Plazos y Consideraciones Legales (Artículos 103-113 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social)

El trabajador podrá reclamar contra el despido dentro de los 20 días hábiles siguientes a aquel en que se hubiera producido. Es crucial tener en cuenta que:

• Dicho plazo es de caducidad a todos los efectos, lo que significa que, una vez transcurrido, se pierde el derecho a reclamar.
• No se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

Las normas de este capítulo serán de aplicación a la impugnación de las decisiones empresariales de extinción de contrato, con las especialidades necesarias. Si se promoviera papeleta de conciliación o solicitud de mediación o demanda por despido contra una persona a la que erróneamente se hubiera atribuido la cualidad de empresario, y se acreditase con posterioridad el error, el procedimiento seguirá su curso con las correcciones pertinentes.

La Opción de Readmisión o Indemnización

La elección entre la readmisión o la indemnización por despido improcedente varía según la situación del trabajador:

• Si el trabajador es o ha sido delegado de personal, la opción de elegir entre la readmisión o la extinción del contrato con la correspondiente indemnización la tiene el trabajador.
• En el resto de trabajadores, la opción es siempre de la empresa.