Despido Objetivo y Finiquito: Derechos Laborales y Seguridad Social

Despido por Causas Objetivas: Requisitos y Derechos

Cuando un empresario decide extinguir un contrato laboral por causas objetivas, debe tener en cuenta los siguientes requisitos fundamentales:

• Comunicación: Debe realizarse por escrito, indicando claramente la causa y la fecha efectiva del despido.
• Indemnización: Corresponde una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
• Preaviso: Se debe conceder un preaviso de 15 días naturales, contados desde la fecha de la comunicación del despido.
• Licencia: El trabajador tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso para buscar un nuevo empleo.
• Recurso: El trabajador tiene la facultad de recurrir contra la decisión empresarial si considera que no se ajusta a derecho.

Preguntas Frecuentes sobre Finiquito y Certificado de Empresa

¿Qué es un Finiquito y un Certificado de Empresa?

¿Qué es un Finiquito?

El finiquito es el documento que se le entrega al trabajador cuando finaliza su contrato laboral, independientemente de la causa de la extinción.

¿Qué es un Certificado de Empresa?

El certificado de empresa es un documento oficial que se entrega al trabajador al finalizar su contrato. En él se reflejan datos esenciales como la empresa en la que ha trabajado, el periodo de tiempo de la relación laboral, la fecha de fin de la misma y los días cotizados dentro de los últimos 180 días, entre otros. Es importante destacar que, aunque no se vaya a solicitar la prestación por desempleo, este certificado debe entregarse en la Oficina de Empleo para dejar constancia de la relación laboral.

¿Qué datos contiene un Finiquito y puede declararse?

Los datos principales que contiene un finiquito son:

• El salario adeudado al trabajador hasta el día del despido.
• La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
• La parte proporcional de las pagas extra (si no están prorrateadas).
• La indemnización correspondiente, si la hubiese.

Sí, el finiquito siempre puede declararse, ya que incluye conceptos salariales y, en su caso, indemnizaciones.

¿Qué dos datos son los más importantes en un cese laboral?

Los dos datos más importantes en el contexto de un despido o cese de trabajador son la causa y fecha del despido y los días cotizados a la empresa junto con sus bases de cotización.

¿Quién puede estar presente en la firma del Finiquito?

En la firma del finiquito suelen estar presentes el empresario (o su representante) y el trabajador. En ocasiones, también pueden estar presentes representantes del comité de empresa o testigos, especialmente si el trabajador lo solicita para garantizar la transparencia y el cumplimiento de sus derechos.

La Seguridad Social: Definición, Finalidad y Componentes

Definición de Seguridad Social

La Seguridad Social es un conjunto de medidas y mecanismos integrados que tienen como finalidad principal proteger y asistir a los ciudadanos. A través de este sistema, el Estado garantiza a las personas que, por razón de su actividad laboral o situación personal, precisen de determinadas asistencias sanitarias o prestaciones económicas.

Finalidad de la Seguridad Social

La finalidad primordial de la Seguridad Social es obligar a los poderes públicos a mantener un régimen de seguridad social que asegure la protección social de la población.

Componentes Principales de la Seguridad Social

Las dos partes principales que componen la Seguridad Social en España son la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Principio de Solidaridad en la Seguridad Social

El Principio de Solidaridad es fundamental en el sistema de Seguridad Social. Sirve para poder financiar las prestaciones de aquellas personas que se encuentran en situación de necesidad, garantizando así la cohesión social y el apoyo mutuo entre los ciudadanos.