Diccionario de Conceptos Clave: Organización Empresarial y Recursos Humanos

Principios Fundamentales de la Organización Empresarial

1. Autoridad

Poder legítimo que da derecho a dirigir un grupo de personas.

<dt><h4>2. Jerarquía</h4></dt>
<dd>Niveles de mando según la **autoridad formal** que determina la dirección de la empresa.</dd>

<dt><h4>3. Unidad de Mando</h4></dt>
<dd>Principio que determina que cada persona debe **depender de un solo jefe**.</dd>

<dt><h4>4. Delegación de Autoridad</h4></dt>
<dd>Asignación de tareas a un subordinado, dotándole de **autoridad y libertad** para desempeñarlas.</dd>

<dt><h4>5. Centralización</h4></dt>
<dd>Concentrar el poder en un solo punto o en unos pocos.</dd>

<dt><h4>6. Descentralización</h4></dt>
<dd>Repartir el poder a lo largo de toda la pirámide jerárquica, por delegación de autoridad.</dd>

<dt><h4>7. Ámbito o Alcance de Control</h4></dt>
<dd>Número de personas que pueden estar bajo la supervisión de un jefe para que el **control sea eficaz**.</dd>

Conceptos Clave de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Definiciones de Puestos y Tareas

Puesto de Trabajo

Conjunto de **tareas** que realiza un empleado en su trabajo diario, siguiendo las normas y orientaciones fijadas por la empresa.

<dt><h4>Tareas</h4></dt>
<dd>Acciones concretas e independientes entre sí que realiza una persona en el ejercicio de su actividad **profesional**.</dd>

Gestión de Personal (Reclutamiento y Selección)

Reclutamiento

Consiste en identificar empleados potenciales que cumplan los requisitos que la empresa necesita y atraerlos en un número suficiente para poder realizar una posible **selección posterior**.

<dt><h4>Selección de Personal</h4></dt>
<dd>Elección de candidatos que cumplan de modo más adecuado los requisitos del trabajo para el que están siendo valorados.</dd>

Retribución y Salarios

Retribución en Especie

Puesta a disposición de los empleados de ciertos bienes o servicios a precios inferiores a los de mercado o de forma gratuita.

<dt><h4>Salario Base</h4></dt>
<dd>Parte de la retribución monetaria que viene fijada en función de la **categoría profesional** de cada empleado y de los convenios colectivos.</dd>

<dt><h4>Salario Bruto</h4></dt>
<dd>Salario base más **complementos salariales** que recibe un trabajador.</dd>

<dt><h4>Salario Neto</h4></dt>
<dd>Salario bruto con las deducciones de las cuotas de la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del **IRPF**.</dd>

Agentes Sociales

Patronal

Colectivo de empresarios que se organizan para defender los intereses del grupo. (En España: **CEOE** – Confederación Española de Organizaciones Empresariales y **CEPYME** – Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa).

<dt><h4>Sindicatos</h4></dt>
<dd>Organizaciones de trabajadores que tratan de defender sus intereses y mejorar sus condiciones laborales, y que los representan en las **negociaciones colectivas** y en las relaciones con la patronal y el gobierno.</dd>