Diferencias entre Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y Fatiga Laboral

¿Qué accidentes NO tienen la consideración de Accidente de Trabajo?

No se consideran accidentes de trabajo aquellos que se producen por las siguientes causas:

• Imprudencia temeraria: Actuaciones del trabajador que suponen un riesgo innecesario y desproporcionado.
• Fuerza mayor extraña al trabajo: Sucesos ajenos a la actividad laboral que no guardan relación con el desempeño del puesto.
• Dolo del trabajador: Cuando el accidente es provocado intencionadamente por el propio trabajador.
• Actuación de otra persona: Accidentes derivados de la intervención de terceros ajenos a la relación laboral.

Causas de los Accidentes de Trabajo (AT)

Las causas de los accidentes se clasifican en:

• Factor técnico (condiciones inseguras): Defectos en el entorno, maquinaria, dispositivos de seguridad, instalaciones o en el desarrollo del proceso productivo.
• Factor humano (actos inseguros): Derivados de la imprudencia, ignorancia, descuido o falta de información y formación del trabajador.
• Factor mixto: Es la situación más común, donde concurren tanto factores técnicos como humanos.

Enfermedades Profesionales

Se define como aquella "contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional".

Requisitos para su consideración

1. Trabajo por cuenta ajena: Excluye a los trabajadores autónomos, aunque incluye a los trabajadores agrarios por cuenta propia.
2. Actividad específica: Debe estar recogida en el cuadro oficial de enfermedades profesionales (listado cerrado).
3. Relación causal: Debe proceder de la acción de sustancias o elementos indicados en dicho cuadro.
4. Relación causal excepcional: Cuando se puede demostrar la relación entre la exposición laboral y una enfermedad no recogida explícitamente en el cuadro.

Fatiga Laboral

Se define como la disminución de la capacidad física y mental del trabajador. Podemos distinguir dos tipos:

• Fatiga física: Agotamiento muscular progresivo que puede derivar en lesiones como dolores musculares, contracturas, trastornos vasculares o gastrointestinales.
• Fatiga mental: Provocada por un alto volumen de información, necesidad de respuesta rápida o la importancia de las decisiones tomadas. Se manifiesta en síntomas como irritabilidad, insomnio, mareos o depresión.

Nota: Como medida de prevención, es fundamental realizar pausas durante la jornada laboral.