Dinámica del Conflicto: Causas, Actores y Clasificación

Definición de Conflicto

El conflicto es una constante en el desarrollo de las sociedades. Por lo general, este término se refiere a situaciones en las cuales las capacidades de la sociedad para resolver los conflictos por medio de mecanismos reguladores han fallado, y las partes involucradas recurren a la violencia.

Condiciones que Conducen al Conflicto

Un estudio realizado por The Carnegie Commission on Preventing Deadly Conflict durante tres años demostró que, entre los factores y las condiciones que pueden conducir a una sociedad a la guerra, se encuentran:

• Un estado débil, desintegrado o corrupto.
• Manejo inadecuado de las diferencias religiosas, culturales o étnicas.
• Discriminación contra ciertos grupos sociales o étnicos.
• Regímenes represivos o ilegítimos.
• Depósitos de armas y municiones.
• Amenaza a las relaciones regionales.
• Cambios políticos y económicos repentinos.

Entre otros.

Componentes del Conflicto

Existen una serie de factores que deben ser tomados en consideración para realizar un análisis adecuado de la situación de un conflicto, tales como:

• Partes: En un conflicto pueden estar involucrados grupos, entidades sociales o individuos. La identificación de las partes es muy importante, especialmente en los conflictos complejos que incluyen a varios individuos o grupos.
  • Partes principales: Estas tienen un interés directo en el conflicto y persiguen sus metas activamente para promover sus propios intereses.
  • Partes Secundarias: Tienen interés en el resultado de un evento, pero pueden o no percibir que hay conflicto y decidir si juegan un papel activo o son representantes en el proceso de toma de decisiones.
• Los intermediarios: Estos intervienen generalmente para facilitar la resolución del conflicto y mejorar la relación entre las partes. Pueden ser imparciales, sin ningún interés específico en un resultado particular.
• Asuntos: Los asuntos son los temas o cuestiones que conciernen a las partes en un conflicto, ya sea por recursos, poder o identidad. A pesar de que estas cuestiones son aparentes en muchos casos, hay situaciones en las cuales...
• Intereses versus Valores: Estos pueden presentarse de dos formas básicas:
  • Conflicto de intereses: Ocurre cuando las partes acuerdan sobre el valor de determinada posición.
  • Conflicto de valores: Ocurren cuando las partes difieren fundamentalmente en sus percepciones sobre lo deseable.
• Objetivos: Estos serían los temas de discusión de un conflicto que las partes necesitan resolver. Los objetivos podrían definirse como decisiones conscientes, condiciones deseables y futuros resultados o determinaciones.

Tipos de Conflictos

Una forma conveniente de organizar el pensamiento sobre lo que de otra manera parecería un universo caótico de conflictos contemporáneos es dividirlos en tres niveles:

1. Conflicto de una potencia (país poderoso): Las rivalidades por los más grandes intereses surgirán entre las grandes potencias para determinar los fundamentos del sistema internacional y de la distribución del poder.
2. Conflicto regional: Los conflictos regionales, motivados por religión, nacionalismo, reclamos territoriales y disputas económicas y políticas, son la principal fuente de inestabilidad en el mundo actual.
3. Conflicto comunal: "En el futuro, los conflictos más frecuentes serán los conflictos comunales (internos) sobre identidades en competencia, reclamos territoriales e instituciones políticas."

Características de los Conflictos Comunales

Algunas de las características de este tipo de conflictos son:

• Vacíos de poder.
• Artífices de guerras autofinanciadas.
• Disparidad económica y fisuras culturales/religiosas.
• Intervención externa.
• Actores políticos.
• Ologicos.