Dinámica del Mercado Laboral: Modelos de Búsqueda de Empleo y Desempleo Natural
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Modelos de Barro: Dinámica del Mercado Laboral
Búsqueda de Empleo
El rango de salarios varía entre W1 y W2. W1 representa el salario más bajo que un trabajador aceptaría, siendo este igual al seguro por desempleo o la renta que percibe una persona por estar desempleada. Por otro lado, W2 es el salario más alto que las empresas estarían dispuestas a pagar. La mayoría de las ofertas suelen encontrarse en el medio de estos dos parámetros.
Las empresas tienden a aclarar el tipo de características que desean en sus trabajadores para acelerar el proceso de búsqueda.
La falta de información acerca del mercado de trabajo provoca que los niveles de desempleo sean positivos, ya que los trabajadores requieren cierto tiempo para encontrar un empleo aceptable.
Un aumento en la renta de los desempleados hará más largo el tiempo que permanezcan en situación de desempleo.
Si mejora la distribución de las ofertas salariales (por ejemplo, por un aumento de la productividad), esto provocaría una mayor tasa de obtención de empleo y una menor duración del desempleo, siempre que el salario de reserva no suba.
Tasa Natural de Desempleo
Las bajas laborales se producen por un descontento del trabajador con el empleo o del empleador respecto al rendimiento del trabajador. Esto genera incentivos para finalizar la relación laboral. La empresa buscará un nuevo trabajador y el trabajador se convertirá en un desempleado buscando otro empleo.
Suponemos que la empresa, siempre que despida a un trabajador, querrá contratar a otro. (No tenemos en cuenta los despidos por avances tecnológicos que logren utilizar menos mano de obra o por descensos en las ventas y la consiguiente producción de las empresas).
Suponiendo que todos los que pierden el empleo buscarán un empleo nuevo y que todas las vacantes serán cubiertas, la tasa natural de desempleo sería el punto donde los puestos que se crean disponibles en cada período son iguales a los puestos vacantes que son cubiertas en cada período (es decir, el número de nuevos desempleados es igual al número de nuevos empleados).
Esto implica que habrá un gran flujo desde el empleo al desempleo y viceversa. Este flujo depende también de las tasas de bajas laborales y de obtención de empleo, y estará influenciado por diversos factores como la educación, la edad y el sector.